tarea

Gestión del personal
RRHH (Recursos Humanos). Planes. Estrategia empresarial. Sistemas de trabajo. Desempeño: evaluación. Capacitación. Motivación
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• Enviado por: Sabry
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• Idioma:castellano
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• País: Guatemala
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• 13 páginas



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DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ElAlcance Del Desarrollo Y Administración De Los Recursos Humanos:
La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personasnecesarias para una organización.
La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución delos objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un termino moderno de lo que tradicionalmente se ha conocido como administración depersonal o gerencia de personal. Los gerentes de recursos humanos pudieran seguir ejecutando las funciones tradicionales de los gerentes de personal, pero el alcance e importancia de su área deresponsabilidad se ha alterado de manera significativa. En vez de ser los vigilantes corporativos, los gerentes de recursos humanos ahora asumen un papel estrategico de liderazgo en sus organizaciones. Debentomar en consideración y planear en función dl desarrollo de la cultura corporativa de la organización y, al mismo tiempo, vigilar las operaciones cotidianas involucradas con el mantenimiento de...