tarea

La entrevista personal
Es un diálogo entre 2 o más personas (entrevistador/es y entrevistado/s) con preguntas y respuestas sobre temas profesionales, formativos y personales, en el cual tanto lapersona entrevistadora como la entrevistada intentan resolver sus dudas, y durante el cual la comunicación verbal y no verbal (gestos, posturas, comportamientos…) forman parte del intercambio deinformación.
La entrevista suele ser el último y más importante paso dentro de un proceso de selección, y sirve:
Para profundizar en la información que ya se tiene de la persona candidata a través de sucurrículum previo.
Para comprobar si el estilo personal de la persona candidata coincide con lo que la empresa espera.
Para que el entrevistador/a se asegure que la persona candidata es idónea para elpuesto vacante.
Para que la persona candidata valore si este empleo le conviene y le interesa.
Estructura básica de la entrevista
Suele estar dividida en 3 fases:
1. Fase de Introducción:Recepción.
Saludo y presentaciones.
Conversación introductoria.
Aclaraciones respecto la entrevista.
2. Fase de Desarrollo:
Preguntas sobre la formación y los estudios.
Preguntas sobre la experienciaprofesional.
Preguntas sobre las cuestiones personales.
Preguntas sobre las condiciones laborales deseadas.
3. Fase de Cierre:
Aclaración de dudas.
Despedida.
Tipos de entrevistas
EntrevistaDirecta o Dirigida: El entrevistador hace preguntas, pudiendo utilizar un formulario para ello, y el candidato responde a las mismas.
Entrevista Abierta o No Dirigida: El entrevistador hace pocaspreguntas o muy generales, sin apenas intervenir.
Entrevista por competencias: Se centra en la obtención de ejemplos conductuales de la vida laboral y/o personal. Para ello el entrevistador formulapreguntas sobre hechos específicos de la vida laboral o formativa de la persona.
Consejos antes de acudir a la entrevista
Es conveniente Informarse sobre la empresa y su sector.
Repasar bien el...