tarea

+ Preguntas con respuesta a escala
Miden la intensidad a grado de actitudes a respecto a una variable o rasgo
Ejm: - se realizan evaluaciones institucionales a los docentes por parte de la autoridad de la unidad educativa mercedaria ¨san pedro pascual¨
Siempre

Casi siempre

Aveces
Pocas veces

Nunca


La entrevista
Técnica que recopila lainformación de personas que abarcan diversas dimensiones.










El entrevistador: plantea mediante preguntas específicas tema de interés y decide el momento en el momento en el que el tema ha cumplido con su objetivo.
El entrevistado: facilita la información sobre sí mismo su experiencia sobre un tema en cuestión.


Elementos:
Los sujetos el sujeto el entrevistador el entrevistadoEl objeto o información
El cuestionario
Conversación directa






















Entrevista según se determina la relación entre una respuesta de opinión
El objeto personalizada y documental


































La encuesta
Se utiliza para obtenerinformación, (opinión) se utiliza un gran y cómodo listado de preguntas a fin de que las contesten por escrito.
La encuesta es personal (establecer objetividad realidad certeza)

Características
1) Estar bien organizada
2) Sus datos – opiniones
Actividades
Intereses
Comportamiento
3) Establecen medidas*carácter socioeconómico
*carácter demográfico
4) estructurar el cuestionario




















Tipos de encuesta
Telefónica
Ventajas
Resulta económico
Es una técnica muy rápida
Se obtiene un alto índice de respuestas
El proceso de selección, formación y control de los entrevistadores telefónicos esmas sencillo
Desventajas
Implica la creación de listados telefónicos
Solo se puede entrevistar a personas que poseen línea telefónica
El cuestionario debe ser reducido
No se puede utilizar material auxiliar
No se pueden obtener datos por observación
Personal
Ventajas
Son más efectivos para obtener la cooperación
Se puede responder a las preguntas de los participantes
Sepuede probar para respuestas adecuadas
Se puede seguir instrucciones complejas
Desventajas
Más costosa que otras alternativas
Se necesita un personal de entrevistadores entrenados
El tiempo recogido es más largo
Son difíciles de acceder
Postal
Ventajas
Facilidad para presentar preguntas visuales
Las preguntas pueden usar largas categorías de respuesta
El que responde no compartela respuesta con nadie
Altas tasas de cooperación
Bajo costo
Desventajas
Se necesita un diseño cuidadoso del cuestionario
No son útiles para preguntas abiertas
Los que responden necesitan habilidades de lectura y escritura
El entrevistador no controla la calidad de las respuestas

Bloque II
Las variables
Definición de las variables
Los indicadores de una variable
Unidad deanálisis y variables
Esquema de una unidad de análisis
Reglas sobre unidad de análisis y variables
La operacionalizacion de variables
Definición conceptual
Definición operacional
Tabla para la opericionalizacion de variables
Clasificación de las variables










































Ejemplo
Variable sexo indicadormasculino-femenino
Variable clima variable estación del año indicadores verano-otoño-invierno-primavera


Unidad de análisis
Es el atributo más representativo- especifico del objeto o estudios.

Unidad de análisis
VARIABLE
Individuo
Sexo, edad, estatura, peso, etc.
Pareja
Estado civil, tiempo de relación, procreación, etc.
Grupo
Capacidad, identidad, liderazgo, etc....