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ORIENTACION
Mercado de trabajo
Se denomina mercado de trabajo o laboral al conjunto de relaciones mercantiles entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas quebuscan trabajo remunerado por cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de empleo). El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero,inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en la cobertura de los derechos laborales y eseidad de garantizarlos sistémicamente.
El mercado de trabajo es regulado por el Estado a través del DerechoLaboral y por una modalidad especial de contrato, los convenios colectivos de trabajo. La normativa aplicable a las relaciones laborales semana, de las medidas dispuestas por las institucioneslegitimadas para su gestión y control. Los derechos y obligaciones de las relaciones laborales se regulan con sujeción a este orden normativo:
1º) Leyes y reglamentos del Estado.
2º) Conveniocolectivo sectorial.
3º) Contrato laboral libre y equitativamente acordado.
4º) Usos y costumbres de ámbito local o regional.
Los empleadores y empleados precisan de acciones y reacciones frente a lasregulaciones que afectan a la utilidad y a la eficiencia de éstos. El equilibrio entre ambos agentes laborales depende de estos extremos:
-Cuantía salarial.
-Término o duración del contrato.
-Condiciones ycláusulas contractuales.
-Condiciones y competencias del puesto de trabajo.
-Seguridad laboral.
Pleno empleo
Para John Maynard Keynes el pleno empleo era una condición necesaria para un verdaderoequilibrio económico. Para Keynes el pleno empleo garantizaría un aprovechamiento eficiente de los recursos humanos, productivos y de inversión; alejaría la posibilidad de nuevas crisis del sistemacapitalista -como el crack del 29 y la posterior Gran depresión-; ofrecería una vacuna frente al malestar social que acaba desembocando en males mayores como ocurrió con la segunda guerra mundial....