tarea

CONCEPTOS:
- Son los movimientos o registros que afectan el pago de las remuneraciones de un trabajador como: altas, bajas, cambio de adscripción, promociones, licencias, faltas, retardos,etc.-Cualquier variación en el registro del control de asistencia del trabajador.

B. CLASIFICACIÓN DE TIPOS DE INCIDENCIA Y SUS SANCIONES CORRESPONDIENTES:

B.1 RETARDOS: Se descuentan enclave56, y se tiene una tolerancia de 10 minutos diarios sin descuento a partir del minuto
11 se descuenta solo lo que se excede. Del minuto 1 en adelante se le llama Retardos Reales y despuésdelminuto 10 se llama Retardos de incidencia y se capturan para su descuento en nómina.

Tabla de Retardos Reales:
Los retardos del minuto uno en adelante se suman, si pasa de 121 a 150 minutos alaquincena se genera una amonestación por escrito.
De 151 a 180 suspensión por 1 día
De 181 a 240 suspensión por 2 días
De 241 a 300 suspensión por 3 días
De 301 a 360 suspensión por 4 díasSuspensión:descuento en nómina en clave 17 (7) de los días señalados de la tabla anterior según proceda.
En referencia al excedente de minutos permitidos. Los retardos después del minuto 10 sesuman,los que excedan se contabilizan y se capturan en el sistema de incidencias del personal de confianza de la HP 3000.
En tarjetas y en los reportes de checadas y checa sin hojas generados porelSistema de Contabilidad de Tiempos, se verifican los días trabajados, la hora de entrada y salida de acuerdo con el horario de cada
persona.
En reportes de asistencia generados por el SistemadeContabilidad de Tiempos y solo personal del Edificio Central el programa ya establece los minutos de retardo y de incidencia para captura y solo se verifica otras incidencias (ejemplo:Faltas,permisos, omisiones de entrada y salida).
B.2 FALTAS: Detecta día(s) no registrados en tarjeta usualmente se nos informa de la o las justificaciones en caso de que no exista justificante investigar.