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1.3.2 LO QUE LOS JEFES ESPERAN DE SUS COLABORADORES Y LO QUE LOS COLABORADORES ESPERAN DE SU JEFE

LO QUE LOS JEFES ESPERAN DE SUS COLABORADORES Y LO QUE LOS COLABORADORES ESPERAN DE SU JEFEVistos los diferentes estilos directivos existentes y con el fin de avanzar en el conocimiento del proceso de dirección, estimamos oportuno a continuación dejar constancia tanto de lo que un jefeespera de sus colaboradores como de lo que éstos desean de su jefe.
Veamos cada uno de ellos separadamente.
Lo que el jefe espera de sus colaboradores
Vamos a iniciar por la parte más sencilla, osea, por lo que todo Jefe espera de sus colaboradores. Ciertamente, este es un aspecto que no suscita demasiadas divergencias. Cada vez que hemos tratado este tema con diferentes colectivos de mandos,siempre hemos encontrado una gran coincidencia de criterios y opiniones al respecto.
La mayor parte de los directivos tienen muy claro que lo que esperan de sus colaboradores principalmente es:
Un buen desempeño de las tareas, unos resultados satisfactorios, eficacia en la labor que se desarrolla.
 Iniciativa. Propuestas de mejora. No esperar a que el jefe le indique en cada momento loque tiene que hacer.
 Colaboración co
n el jefe y con los compañeros.
 Dedicación, implicación y compromiso.
 Responsabilidad.
 Profesionalidad.
 Honestidad, lealtad y obediencia.Cordialidad. Respeto.
 Afán de superación.
Lo que los colaboradores esperan de su jefe
Sin embargo, en este apartado las coincidencias son menos frecuentes. Por lo general. Lo que los colaboradoresesperan de su jefe es lo siguiente:
 Que les dirijan con eficiencia. Que les señalen claramente lo que tienen que hacer. Que les guíen hacia objetivos y metas concretas.
 Delegación y autonomía. Unavez que el jefe les ha indicado lo que tienen que hacer, que les deje hacer. Que no esté supervisando continuamente su trabajo. Que les deje una cierta iniciativa en el desarrollo de su cometido.
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