Tarea

Unidad I

Consideraciones básicas de los sueldos y salarios.

Concepto de sueldo, salario e incentivo y su importancia.
El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por eldesempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana.

El concepto de salario (del latínsalarĭum, relacionado con la “sal”), la remuneración regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.

Incentivo, del latín incentīvus, es aquello que muevea desear o hacer algo. Puede tratarse algo real (como dinero) o simbólico (la intención de dar u obtener una satisfacción).

Clasificación de salarios

Medio empleado para el pago:
Moneda,especie, mixto.
Capacidad adquisitiva:
Nominal, real.
Capacidad satisfactoria:
Individual, familiar.

Por sus límites:
Máximo, mínimo.
Quien produce el trabajo o recibe el dinero:
Personal,colectivo, de equipo.
Forma de pago:
Por unidad de tiempo, por obra.
Concepto juridico, economico, moral y administrativo del salario.
Jurídico. Es quizá uno de los básicos. La nueva LFT define en suArt. 82 “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” y el Art. 20 de la misma ley define la relación del trabajo como: “La prestación de un trabajo personalsubordinado a una persona mediante el pago de un salario” define también el contrato individual de trabajo como: aquel que por virtud del cual una persona obliga a prestar a otra un trabajo personalsubordinado, mediante el pago de un salario.
Económico. El trabajo, aunque no puede ser tratado como “una mera mercancía” porque es parte del esfuerzo de la persona humana, deja de estar sujeto a la ley“de la oferta y la demanda”, ya que reúne las características de bien, y de escasez: es, pues, un bien escaso. ¿Entonces por qué este está sujeto a la oferta y la demanda? “querámoslo o no, mientras...