Tarea

Tercer pilar
Profundidad emocional


Este es otro pilar fundamental de la inteligencia emocional. Crea carácter, fortalece el carácter individual y del grupo. Es el producto de un esfuerzo consiente y deliberado por conocer y corregir las debilidades.
¿Vives solo en la superficie de tu vida o te sumerges en lo profundo?
Por la profundidad emocional descubrimos el potencial que define nuestrodestino y nos conduce a la realización de nuestro propósito en la vida.
La profundidad emocional: se apoya en asuntos como
Potencial único y Propósito: Se plantea que el ser humano quisiera dedicar la vida a las cosas que son importantes, que son profundas. Esto requiere en primer término llegar a conocer los verdaderos talentos y ponerlos al servicio de la vocación. Es lo que algunos líderes,denominan potencial único.
El potencial único se basa en aptitudes más que en debilidades.
¿Cuáles son mis mayores aptitudes y talentos?
¿Como defino esas aptitudes que me permitan descubrir mi razón de vivir, mi potencial único y propósito?
Esto nos señala que es muy importante el conocernos a nosotros mismos. El hacerlo nos ubica en nuestra capacidad y alcances, así poder tomar decisiones y ubicarnuestro propósito de una forma alcanzable, la teoría es que si uno trabaja para corregir las debilidades de un individuo o equipo, el individuo o equipo se harán más fuertes.
Características:
1. Es un anhelo: uno lo siente, es algo que lo atrae a usted hacia una actividad más que hacia otra, como un imán.
2. Es algo que satisface plenamente “le encanta hacerlo” este tipo de satisfacción no seencuentra cuando faltan talentos o aptitudes.
3. El aprendizaje es fácil. Se aprende rápidamente y es emocionante aprender
4. Se sienten momentos de fluir. Usted siente que es algo natural para usted y se ve así mismo desempeñándose bien en este campo.


Propósito es su brújula interna.
Un propósito es más que una buena idea; es un camino emocional en su trabajo y su vida, que le ofrece orientacióny dirección. Es la conciencia y guía que lo define a usted por lo que es y lo que más le interesa, más bien que por dónde se encuentra en el momento. Con esta vocación y propósito, para decirlo con palabras de Mary C. Bateson, es “como uno compone la vida”. Propósito no es estrategia o meta, aun cuando atrae poderosamente estrategias y metas; es el fin fundamental de su existencia y de laexistencia de su organización.
Entre las muchas formas tradicionales de formación de un carácter y liderazgo, la más profunda de todas es la formación de un propósito, de encontrar su verdadero centro en el trabajo y en la vida esto requiere mucha dedicación y reflexión, pero se puede encontrar.
Así pues, un propósito es algo por lo cual siempre se trabaja aun cuando nunca se alcanza.
Ejercicio: cincopor qué.
Pregúntese cinco veces ¿por qué esto es importante?
Los cinco porqués permiten a un individuo o a un grupo adoptar hacia su trabajo una actitud más creativa y significativa.

Compromiso, Responsabilidad, y Conciencia: La capacidad de introducir esperanza o teoría en acción, e ideas abstractas en realizaciones prácticas. Inspiran igualmente la resolución de acometer la dura y peligrosatarea de dirigir a los demás en tiempos difíciles, de entrar en territorio inexplorado y aprender cuando proseguir la acción. Es hacer promesas y cumplirlas, de lo que se es capaz de hacer con el propio potencial y lo que pueden hacer los demás con el suyo.
El conocer nuestro potencial y el de los demás, nos permite ubicar mejor nuestros objetivos. Como líderes, es primordial seguir este concepto dela Inteligencia Emocional, ¿Quién creería en alguien que no tiene compromiso, responsabilidad y/o conciencia?
Compromiso: cualquiera que sea el fin que uno persiga y cualquiera de sus aptitudes sin una fuerte motivación para llevarlos a la práctica, es decir, sin compromiso emocional, no se llega muy lejos.
Inteligencia práctica: la capacidad de traducir esperanza o teoría en acción, e ideas...