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Paradigma de la teoria de liderazgo
Es una hipotesis sobre los aspectos relacionados con el liderazgo, que tiene un valor práctico por que se utilizan para pensar, estudiar, invertigar,controlar y percibir un buen comportamiento de liderazgo.

Las teorias se puede clasificar en:

Paradigma de la Teoria de rasgos
Teoria mendiante se intenta determinar caracteristicasdistintas que expliquen la eficiencia del liderazgo, identificando rasgos comunes a los lideres exitosos, como rasgos fisicos, psicologicos o cualidades como agresividad, dependencia, dominio ypoder de persuasion.

Paradigma de la Teoria de comportamiento
Esta teoria de explicar los estilos distintos de los lideres o de definir la naturaleza de su labor, señalan rasgos ycomportamientos que ayudaron hacer a la persona un actual lider eficaz.

Paradigma de la Teoria por contingencia
Trata de explicar la efectividad de un estilo de liderazgo en funcion de lider losseguidores y la situacion, los rasgos y conductas aseguran el éxito con base a situaciones, esta teoria destaca la importancia de factores situacionales.

Paradigma de la Teoria integralTrata de combinar las teorias de rasgos y la de contingencia para explicar el por que son fructiferas ciertas relaciones de influencia entre lideres y seguidores. Los investigadores tratan deexplicar porque los seguidores de un grupo se muestran dispuestos a trabjar arduamente e incluso hacer sacrificios para lograr los objetivos del grupo o la organizacio, las teorias permitenidentificar conductas y rasgos que facilitan a la efectividad del lider.

De la administracion al paradigma de la teoria del liderazgo
El paradigma ha pasado de la administracion alliderazgo, la funcion de los administradores esta en evolucion, los exitosos ocurren a forma de liderazgo verdaderamente democraticos al compartir responsabilidad de la direccion de empleados.