Tarea4


Nombre: Julio Adrián Márquez Saud
Matrícula: 2777068
Nombre del curso:
Fundamentos de la Administración
Nombre del profesor:
Karla Yolanda Chio Posada
Módulo:
Comportamiento organizacional: elcambio y la innovación
Actividad:
Caso
Tomás Sepúlveda

Fecha: 23-Septiembre -2015
Bibliografía:
Teresa Soto. (2015). Que es un sistema ERP. 23-septiembre-2015, de click balance Sitio web:https://clickbalance.com/blog/descubre-cuanto-debes-de-invertir-en-un-erp-para-tu-empresa/

Upiicsa. (2015). Comportamiento organizacional. 23-Septiembre-2015, de Instituto Politécnico Nacional Sitio web:http://www.sites.upiicsa.ipn.mx/polilibros/portal/Polilibros/P_proceso/ADMINISTRACION_II_TRANSPORT_Eva_Cruz_Maldonado/Polilibro/Unidad%201/1.5.htm

ROBBINS, STEPHEN P. y COULTER, MARY . (2005).Administración. Octava edición. México: PEARSON EDUCACIÓN.




Definición del Problema:

Primero que nada definiremos lo que es un sistema ERP ya que se habla en el caso de Tomas Sepúlveda
Un ERP (EnterpriseResource Planning) o Sistema de Planificación de Recursos Empresariales es la herramienta que necesitas urgentemente en tu empresa, ya que te ayudará a ordenar, administrar e integrar todos los procesosoperativos y administrativos, además de automatizar las actividades para que operen de modo eficiente disminuyendo los costos totales de operación.

Ahora se daremos la definición de Comportamientoorganizacional:


"El campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar talconocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización"

Además de lo anterior el Comportamiento Organizacional
Se ocupa del estudio de lo que la gente hace en las empresas, y de la manera enque dicho comportamiento afecta el desempeño de una empresa. Y como el comportamiento organizacional se interesa específicamente en los ambientes relacionados con el empleo, no debe sorprendernos...