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INSTITUTO TECNOLOGICO DE NUEVO LAREDO

LIC. EN CONTADURÍA

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS I

TEMA:
INTRODUCION, PLANEACIÓN Y TECNICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MAESTRO:
LIC. CLAUDIO HUMBERTO HERNANDEZ GAVILANES

INTEGRANTES:
JANETH HERNANDEZ DIAZ
LUZ MARIA VARGAS ANTONIO
VANESSA YANETH TORRES SALAS
YESENIA ANALY CHAPA TORRES

NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS A 27 DE ENERO DEL 2010Introducción:
El tema que trataremos en esta unidad será: Introducción, planeación y técnicas de administración de R.H., como primer punto trataremos un poco los antecedentes de la Adm. De R.H., es decir su origen y el modo en que ah ido evolucionando con el paso del tiempo; por otro lado trataremos de explicar su estructura y funcionamiento, su ubicación, tratando de que sea más claro y contundentepara el oyente,
Como otro punto importante se hablara también de los tipos de autoridad que integran dicho departamento (Departamento de Recursos Humanos), así como también sus objetivos generales, como último tema trataremos de darles la reseña de las relaciones laborales en la historia, y aplicaremos la administración de recursos humanos como sistema, esto con la finalidad de que se tenga unconocimiento más amplio y bien fundamentado de dichos temas, que serán de gran utilidad para todos.

Índice
Introducción, planeación y técnicas de administración de R.H.
1.1 Introducción
1.1.1 Origen y evolución de la administración de R.H………………………..4
1.1.2 Estructura y funcionamiento del departamento de R.H……………...7
1.1.3 Ubicación del departamento………………………..………………..…81.1.4 Estructura del departamento de R.H…………………………………...9
1.1.5 Tipos de autoridad del departamento de R.H………………………...9
1.1.6 Objetivos generales del departamento……………………..………..11
1.1.7 Reseña de las relaciones laborales en la historia…………………...12
1.1.8 La administración de recursos humanos como sistema……………13

Conclusión
Bibliografía

1.1.1ORIGEN YEVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
1550–1566 Egipto establece un régimen de servicio civil antes de nuestra era
462- 430 Grecia establece una compensación de ciertos servidores en busca de la estabilidad y Continuidad de servicios estatales.
202–219 china perfeccionamiento de exámenes para la selección de funcionarios capaces.
1910–1915 Norteamérica se constituye el primerdepartamento de personal en su concepción moderna.
1913 Hugo Monsterberg describe técnicas para seleccionar personal actos.
1917 e. d. Woots desarrollo el concepto de la valides estadística.
1917 e. d. Woots se le considera fundador movimiento de la administración de personal
PATERNALISMO
A principios de este siglo (de 1900 a 1920) se hizo muy popular la noción del paternalismo, en lo que respectanlas relaciones entre empleado y patrón. Ese movimiento intentaba elevar las condiciones físicas, higiénicas, sociales y educativas del trabajo. Los primeros programas paternalistas incluían instalaciones de salud, vestidores y baños, comedores, instalaciones recreativas. Lamentablemente, puede que algunos patrones les hayan ofrecido estos beneficios a sus empleados con el propósito de aplicarlospara que aceptaran largas horas de trabajo, salarios bajos, y malas condiciones laborales. Además, los empleados también comenzaron a desilusionarse cuando comprendieron que el interés que sus patrones mostraban por ellos no era siempre verdadero. Aunque la era del paternalismo parece haber muerto en la década de 1920, su filosofía todavía persiste. El bienestar general y las condiciones de vidade los empleados han continuado siendo temas cruciales durante el transcurso de los años. La protección de los derechos de los obreros y la elevación del nivel económico y social de los empleados todavía son importantes consideraciones sociales hoy.
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
La psicología industrial es otro movimiento que se inicio a principios de siglo xx y se desarrollo y maduro hasta lograr su...