Tareaas

EVALUACION DE LOS RESULTADOS DE LA CAPACITACION
La etapa final del proceso de capacitación es la avaluación de los resultados obtenidos.
La evaluación de los resultados de la capacitación se puedehacer en tres niveles:
1) Evaluación a nivel organizacional.
2) Evaluación a nivel de los recursos humanos.
3) Evaluación a nivel de las tareas y operaciones
EDUCACION A DISTANCIA
Pormedia de web, una persona que se encuentre en cualquier lugar del mundo puede estudiar un curso sin salir de casa o de la empresa. Los cursos en líneas las maestrías y la capacitación virtuales ayudana capacitar y actualizar los trabajadores con costos bajísimos
EDUCACION CORPORATIVA
Dentro de esta visión, las organizaciones del nuevo milenio necesitaran reunir cinco características simultaneasy fundamentales, que se conocen como las cincos efes en ingles: fast,focused,flexible,friendly y fun (veloz ,enfocada flexible. Amigable y divertida).Además las personas deben de desarrollarcompetencias personales para actuar en los nuevos ambientes de negocios.
1) Aprender a aprender.
2) Comunicación y colaboración.
3) Raciocinio creativo y solución de problemas.
4) Conocimientotecnológico.
5) Conocimiento global delos negocios.
6) Liderazgo.
7) Autoadministración de la carrera
En resumen se trata de provocar el cambio de vivirlo y de afrontar la complejidad yla incertidumbre, es necesario simplificar las cosas en las organizaciones acabar con las complicaciones, para liberarlas de enredo burocrático que aun entorpece su funcionamiento. Se debe dar másliberad a las personas para que puedan utilizar sus recursos más importantes: de la inteligencia, el talento y la comunicación. El concepto de educación corporativa representa un proceso, nonecesariamente un lugar físico en el cual todos los trabajadores, incluso algunas veces los clientes y los proveedores participan en una variedad de experiencia de aprendizaje necesarias para mejorar su...