tareas de johan
Páginas: 2 (279 palabras)
Publicado: 10 de julio de 2013
La planeación recursos humanos
Satisfacer la necesidad de cubrir una plaza vacante en un empresa pequeña en el menor tiempo posible es importante.
Sin embargo en la empresa grande es necesarioque el gerente planee con tiempo las vacantes
Razones que origina una vacante:
Vacaciones
Rotación de personal
Expansión de la empresa etc.
El reclutamiento
Es un proceso mediante el cualse busca un candidato a ocupar una vacante a través de diferentes medios de comunicación
Identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos
Los elementos más importantes queinfluyen son:
Políticas de la compañía
Planes de recursos humanos
Practicas de reclutamiento
Compromiso en el reclutamiento
Es un compromiso y cooperación entre el jefe de personal y jefe deldepartamento, es necesario por las siguientes razones
El jefe necesita conocer a los miembros de su empresa sus habilidades, carácter, conocer su puesto y requisitos.
Los medios para atraercandidatos son:
La televisión
Hojas volantes
Revistes etc.
Los principios básicos de cualquier publicación son:
Llamar la Atención
Despertar interés
Debe crear deseo
Debe mover a la acciónSelección de personal
Se solicita tener y presentarse a:
Revisión de solicitud de empleo
Revisión de currículo
Aplicación de pruebas de seleecion
Muestreo de trabajo:
Las personaspreseleccionadas según las pruebas de selección pueden ser sometidas a desempeñar tareas básicas del puesto:
Operar una maquina, computadora etc.
Manejar un vehículo
Hacer una conciliación bancaria
“laentreviste de candidatos”
Pueden ser entrevistados para conocer su:
Entusiasmo e inteligencia
Expresiones faciales
Apariencia o presentación
Nerviosismo
Facilidad de expresión modulación de vozTipos de entrevista
Entreviste no dirigida
Entrevista dirigida o estructurada
Entreviste de situación
Entrevista serializada o secuencial
Entrevista de panel
Entrevista de tensión...
Satisfacer la necesidad de cubrir una plaza vacante en un empresa pequeña en el menor tiempo posible es importante.
Sin embargo en la empresa grande es necesarioque el gerente planee con tiempo las vacantes
Razones que origina una vacante:
Vacaciones
Rotación de personal
Expansión de la empresa etc.
El reclutamiento
Es un proceso mediante el cualse busca un candidato a ocupar una vacante a través de diferentes medios de comunicación
Identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos
Los elementos más importantes queinfluyen son:
Políticas de la compañía
Planes de recursos humanos
Practicas de reclutamiento
Compromiso en el reclutamiento
Es un compromiso y cooperación entre el jefe de personal y jefe deldepartamento, es necesario por las siguientes razones
El jefe necesita conocer a los miembros de su empresa sus habilidades, carácter, conocer su puesto y requisitos.
Los medios para atraercandidatos son:
La televisión
Hojas volantes
Revistes etc.
Los principios básicos de cualquier publicación son:
Llamar la Atención
Despertar interés
Debe crear deseo
Debe mover a la acciónSelección de personal
Se solicita tener y presentarse a:
Revisión de solicitud de empleo
Revisión de currículo
Aplicación de pruebas de seleecion
Muestreo de trabajo:
Las personaspreseleccionadas según las pruebas de selección pueden ser sometidas a desempeñar tareas básicas del puesto:
Operar una maquina, computadora etc.
Manejar un vehículo
Hacer una conciliación bancaria
“laentreviste de candidatos”
Pueden ser entrevistados para conocer su:
Entusiasmo e inteligencia
Expresiones faciales
Apariencia o presentación
Nerviosismo
Facilidad de expresión modulación de vozTipos de entrevista
Entreviste no dirigida
Entrevista dirigida o estructurada
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Entrevista serializada o secuencial
Entrevista de panel
Entrevista de tensión...
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