Tareasefectivas

|REPASO |
|ADMINSTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
| |A los requisitos que debe cumplir el aspirante al cargo o factores deespecificaciones se le llaman |Extrínsecos |
| |aspectos |Intrínsecos |
| | |Endógenos |
| |Actividad individual queejecuta el ocupante del cargo y básicamente es rutinaria y material |Atribución |
| | |Función |
| | |Tarea|
| |Capacidad de relacionarse eficazmente con diversas personas y grupos, así como realizar trabajos en equipo|Competencia social |
| | |Competencia metodológica |
| ||Competencia personal |
| |Conjunto de actividades materiales o intelectuales que se ejecutan de manera sistemática y reiterada |Atribución |
| | |Cargo |
| ||Función |
| |Conjunto de datos clasificados, almacenados y relacionados entre sí para proporcionar un significado |Información |
| ||Datos |
| | |Bases de datos |
| |Cuál de los siguientes, no podría considerarse como un método efectivo para el control del ruido |Separación de la fuente |
| ||Estudio del ruido |
| | |Aislamiento de la fuente |
| |Cuando nos referimos al enfoque endógeno de la ARH, nos referimos a los aspectos |Externos|
| | |Internos |
| | |Organizacionales |
| |Documento que contiene las especificaciones del cargo, característicasfísicas y psicológicas necesarias |Descripción del puesto |
| |para que el aspirante pueda desempeñar el cargo considerado |Ficha profesiográfica |
| | |Solicitud |
| |El...