Tarjeta de almacén
Páginas: 7 (1546 palabras)
Publicado: 19 de septiembre de 2013
"Tarjeta de almacén
Es un documento, por medio del cuál, podemos controlar el movimiento de las mercancías de un negocio, tanto en sus Entradas y Salidas, como en los precios que se van obteniendo. Esta tarjeta además, nos sirve para obtener el importe de los inventarios o las existencias que se tienen en determinado momento y evitar tener que hacer un recuento de la mercancía o sea uninventario físico, para poder conocer, el valor de dichas existencias.
El almacenista. Es la persona que se encarga de llevar el control de la tarjeta de almacén, por lo cuál se dará cuenta según las existencias que van quedando, cuál es el momento en que debe hacerse un nuevo pedido de mercancías, para renovar sus existencias.
Cuando existe un aumento de precios en la mercancía, deberá obtenerseun precio medio el cuál se determinará, dividiendo el saldo entre las existencias.
Es importante tener en cuenta que la Tarjeta de Almacén deberá manejarse a precio de costo, no importando el precio de venta. Así pues, el costo medio, deberá obtenerse a partir del aumento de mercancías en todas las entradas y las salidas, se registrarán al precio medio anterior."
Esta información es de:http://cplelena.wordpress.com/documentacion/tarjeta-de-almacen/
DE LA MATERIA SUELDOS, SALARIOS Y REMUNERACIONES:
Despensas:
La Prestación de Despensa otorgada a los trabajadores de su empresa forma parte las erogaciones consideradas como PREVISION SOCIAL. El concepto de PREVISION SOCIAL se refiere a las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores y tienen por objetosatisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendientes a su superación física, social, económica o cultural que les permita el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia (Artículo 8 LISR).
- Es un Gasto Deducible para la Empresa, siempre que se otorguen de manera general y en beneficio de todos lostrabajadores (Artículo 31 fracción XII LISR).
- Es un Ingreso Exento para el Trabajador, exceptuando a aquellos trabajadores cuyos ingresos anuales sean superiores a siete veces el salario mínimo elevado al año, para ellos el Ingresos Exento por Previsión Social será el equivalente a un salario mínimo general elevado al año (Artículo 109 fracción VI y antepenúltimo párrafo del mismo artículo LISR).
-Respetando los límites establecidos en el Artículo 27 fracción VI de la LIMSS, no se integra al Salario Base de Cotización.
Premios:
Algunas empresas tienen como política de incentivos o de remuneración, entregar a sus trabajadores algunos premios, y frente a esta práctica, surge la inquietud respecto al efecto que pueda tener frente al IVA.
- La empresa compra los productos a un tercero paraentregarlos al trabajador como premio.
- La empresa saca los productos de su inventario para entregarlos al trabajador como premio
Sueldos o Salarios. Salario. Es la ganancia, se cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo,escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o debe prestar. Se integra por los pagos en efectivo, por una cuota diaria, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Sueldo. Es la retribución que recibe el empleado de confianza. La diferencia está principalmentecuando se elabora y paga la nómina de personal de confianza, se habla de "sueldos" y cuando se elabora y paga la nómina de personal sindicalizado, se habla de "salarios. Se deduce claramente, que la única diferencia es de carácter social, o sea que estos términos señalan diferencias sociales.
Ascensos:
Un ascenso significa subir un peldaño en la estructura de la empresa; la rotación de puestos...
Es un documento, por medio del cuál, podemos controlar el movimiento de las mercancías de un negocio, tanto en sus Entradas y Salidas, como en los precios que se van obteniendo. Esta tarjeta además, nos sirve para obtener el importe de los inventarios o las existencias que se tienen en determinado momento y evitar tener que hacer un recuento de la mercancía o sea uninventario físico, para poder conocer, el valor de dichas existencias.
El almacenista. Es la persona que se encarga de llevar el control de la tarjeta de almacén, por lo cuál se dará cuenta según las existencias que van quedando, cuál es el momento en que debe hacerse un nuevo pedido de mercancías, para renovar sus existencias.
Cuando existe un aumento de precios en la mercancía, deberá obtenerseun precio medio el cuál se determinará, dividiendo el saldo entre las existencias.
Es importante tener en cuenta que la Tarjeta de Almacén deberá manejarse a precio de costo, no importando el precio de venta. Así pues, el costo medio, deberá obtenerse a partir del aumento de mercancías en todas las entradas y las salidas, se registrarán al precio medio anterior."
Esta información es de:http://cplelena.wordpress.com/documentacion/tarjeta-de-almacen/
DE LA MATERIA SUELDOS, SALARIOS Y REMUNERACIONES:
Despensas:
La Prestación de Despensa otorgada a los trabajadores de su empresa forma parte las erogaciones consideradas como PREVISION SOCIAL. El concepto de PREVISION SOCIAL se refiere a las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores y tienen por objetosatisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendientes a su superación física, social, económica o cultural que les permita el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia (Artículo 8 LISR).
- Es un Gasto Deducible para la Empresa, siempre que se otorguen de manera general y en beneficio de todos lostrabajadores (Artículo 31 fracción XII LISR).
- Es un Ingreso Exento para el Trabajador, exceptuando a aquellos trabajadores cuyos ingresos anuales sean superiores a siete veces el salario mínimo elevado al año, para ellos el Ingresos Exento por Previsión Social será el equivalente a un salario mínimo general elevado al año (Artículo 109 fracción VI y antepenúltimo párrafo del mismo artículo LISR).
-Respetando los límites establecidos en el Artículo 27 fracción VI de la LIMSS, no se integra al Salario Base de Cotización.
Premios:
Algunas empresas tienen como política de incentivos o de remuneración, entregar a sus trabajadores algunos premios, y frente a esta práctica, surge la inquietud respecto al efecto que pueda tener frente al IVA.
- La empresa compra los productos a un tercero paraentregarlos al trabajador como premio.
- La empresa saca los productos de su inventario para entregarlos al trabajador como premio
Sueldos o Salarios. Salario. Es la ganancia, se cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo,escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o debe prestar. Se integra por los pagos en efectivo, por una cuota diaria, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Sueldo. Es la retribución que recibe el empleado de confianza. La diferencia está principalmentecuando se elabora y paga la nómina de personal de confianza, se habla de "sueldos" y cuando se elabora y paga la nómina de personal sindicalizado, se habla de "salarios. Se deduce claramente, que la única diferencia es de carácter social, o sea que estos términos señalan diferencias sociales.
Ascensos:
Un ascenso significa subir un peldaño en la estructura de la empresa; la rotación de puestos...
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