TASK 5 THERE IS AND THERE ARE
Páginas: 4 (833 palabras)
Publicado: 19 de mayo de 2014
FUNCIÓN DE LOS EQUIPOS EFICACES E INTEGRADOS.
Los miembros de equipos deben trabajar en común a fin de que éstos sean eficaces; de tal manera que los empleados puedan integrarse y cooperar.Los administradores de alto nivel deben de integrarse en estos grupos solamente como de colaboración.
La consolidación del equipo alienta a los miembrosexaminar su trabajo en común, identificar sus deficiencias y desarrollar medios de cooperación más eficaces.
La meta es que los equipos sean más efectivos, aprendan a resolver problemas y gozar desatisfactorias relaciones interpersonales.
PROCESO DE CONSOLIDACIÓN DE UN EQUIPO
El proceso de consolidación de equipos: sigue un patrón altamente participativo, en que los miembros de equiposaporten datos que les sirvan después para un autoanálisis.
Existen muchos facilitadores capacitados para ayudar a los miembros a diagnosticar y abordar un problema, lo que permite la integración delas metas de la organización; se recolecta datos de cada miembro del grupo, después se hace uso del conocimiento para su análisis.
PROCESO DE CONSOLIDACIÓN DE UN EQUIPO
IDENTIFICACIÓN DEUN PROBLEMA
RECOLECCIÓN DE DATOS
RETROALIMENTACIÓN Y CONFRONTACIÓN DE DATOS
EXPERIENCIA DE RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
APLICACIÓN AL TRABAJO Y SEGUIMIENTO.
HABILIDADESPARA LA CONSOLIDACIÓN DE EQUIPOS
El facilitador que ayuda al desarrollo de equipos eficaces debe de aplicar una amplia variedad de habilidades de consulta, diagnóstico, diseños de cambio,habilidades interpersonales como fortalecimiento de la confianza, entrenamiento y escuela, habilidades de integración.
LA RETROALIMENTACIÓN
Los miembrosde equipos necesitan retroalimentación para contar con datos útiles sobre los cuales basar sus decisiones.
La retroalimentación estimula a comprender como los ven los demás integrantes del equipo...
Los miembros de equipos deben trabajar en común a fin de que éstos sean eficaces; de tal manera que los empleados puedan integrarse y cooperar.Los administradores de alto nivel deben de integrarse en estos grupos solamente como de colaboración.
La consolidación del equipo alienta a los miembrosexaminar su trabajo en común, identificar sus deficiencias y desarrollar medios de cooperación más eficaces.
La meta es que los equipos sean más efectivos, aprendan a resolver problemas y gozar desatisfactorias relaciones interpersonales.
PROCESO DE CONSOLIDACIÓN DE UN EQUIPO
El proceso de consolidación de equipos: sigue un patrón altamente participativo, en que los miembros de equiposaporten datos que les sirvan después para un autoanálisis.
Existen muchos facilitadores capacitados para ayudar a los miembros a diagnosticar y abordar un problema, lo que permite la integración delas metas de la organización; se recolecta datos de cada miembro del grupo, después se hace uso del conocimiento para su análisis.
PROCESO DE CONSOLIDACIÓN DE UN EQUIPO
IDENTIFICACIÓN DEUN PROBLEMA
RECOLECCIÓN DE DATOS
RETROALIMENTACIÓN Y CONFRONTACIÓN DE DATOS
EXPERIENCIA DE RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
APLICACIÓN AL TRABAJO Y SEGUIMIENTO.
HABILIDADESPARA LA CONSOLIDACIÓN DE EQUIPOS
El facilitador que ayuda al desarrollo de equipos eficaces debe de aplicar una amplia variedad de habilidades de consulta, diagnóstico, diseños de cambio,habilidades interpersonales como fortalecimiento de la confianza, entrenamiento y escuela, habilidades de integración.
LA RETROALIMENTACIÓN
Los miembrosde equipos necesitan retroalimentación para contar con datos útiles sobre los cuales basar sus decisiones.
La retroalimentación estimula a comprender como los ven los demás integrantes del equipo...
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