TATI

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
SEGURIDAD ONCOR LTDA
CAPITULO I
ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la
empresa SEGURIDAD ONCOR LTDA., domiciliada en la Carrera 49 C No. 93 – 08, de
la ciudad de Bogotá D.C y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la Empresa
como todos sus trabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratos individualesde trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo
estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.
CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION
ARTICULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la
solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes
documentos:
a) Cédula de Ciudadanía otarjeta de identidad según sea el caso;
b) Autorización escrita del Ministerio del Trabajo o en su defecto la primera
autoridad local, a solicitud de los padres y a falta de éstos, el Defensor de
Familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años;
c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el
tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y elsalario devengado;
d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso
del plantel de educación donde hubiere estudiado;
e) Certificados de estudios y cursos reglamentarios según sea el caso;
f) Hoja de Vida;
g) Fotos recientes 3x4;
h) Todos los documentos exigidos en el Decreto 356 de 1994 de la
Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada y demás normasreglamentarias;
i) Constancia de afiliación a EPS y Pensiones;

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j) En caso de personal con vehículo automotor, tarjeta de propiedad, SOAT,
revisión tecno mecánica y demás documentos reglamentarios para su
movilización;
k) Y todos aquellos exigidos en el procedimiento de selección
PARAGRAFO: La Empresa adicionalmente podrá requerir además de los documentos
mencionados, todosaquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al
aspirante, que se ajusten a las normas vigentes.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
ARTÍCULO 3. Contrato de Aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a
prestar sus servicios a la empresa, a cambio de que esta le proporcione los medios
para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo
desempeño hasido contratado por un tiempo determinado y le pague el salario
convenido. (Ley 188 de 1959, Art. Segundo).
ARTÍCULO 4. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de
catorce (14) años que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer
conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos y con las restricciones de
que trata el Código del Trabajo. (Ley 188 de1959, Art. Segundo).
ARTÍCULO 5. El contrato de aprendizaje debe suscribirse por escrito y debe contener
menos los siguientes puntos:
1. Nombre de la empresa o empleador.
2. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del
contrato.
3. Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de éste y aquél.
4. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante elcumplimiento del contrato.
5. Condiciones de trabajo, duración, vacaciones y períodos de estudios.
6. Cuantía y condiciones de la indemnización en caso de incumplimiento del
contrato.
7. Firmas de los contratantes o de sus representantes.
ARTÍCULO 6. En lo referente a la contratación de aprendices así como a la aprobación
de estos, la empresa se ceñirá por lo dispuesto en el Decreto 2838 deDiciembre de
1960, esto es, cuando un número de trabajadores aprendices que en ningún caso
podrán ser superior al 5% del total de los trabajadores ocupados y para aquellas

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actividades establecidas en dicho Decreto y la Resolución Nº 0438 de 1969, expedida
por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Las fracciones de unidad en el cálculo
del porcentaje que se precisa en este...