tec. med. electricidad

Justificación del problema
El interés de implementar un nuevo manual de Descripción de Cargos en el Restaurante Arturo’s Santo Tome parte del hecho de que por ser una empresa que se caracteriza porser organizada, de renombre y prestigio en el ámbito de comidas rápidas en el país, surge una necesidad de actualizar e implementar tal manual para orientar y adaptar al nuevo talento humano tanto alas políticas, normas y procedimientos que rigen la organización así como también a que cada persona se desarrolle y potencie todas sus capacidades individuales, en el ejercicio de sus funciones, yaque al tener ese material importante obsoleto, se pierde la esencia de lo que se hace o lo que se planea en el restaurante, y no se conseguirá la información necesaria a tiempo y se pierde eficacia.Un manual de inducción, de procedimientos y en este caso de descripción de cargos es para la empresa su carta de presentación, el mismo deberá estar conformado por herramientas que ayuden a lainformación e integración del nuevo empleado, y le garantice a la organización la permanencia del personal.
Considerando que el manual de Descripción de Cargos es una herramienta de vital importancia en larápida integración del nuevo personal a las funciones que desempeñan sus compañeros de trabajo y las actividades que deberá desempeñar, esta investigación aporta un sistema que beneficia a:
El Entorno:proyectándose ante la sociedad como una organización atractiva, organizada y estable dado a que ofrece Incentivos, Beneficios, Estabilidad, Seguridad Integral, entre otros.
A la empresa: legarantizara calidad de trabajo, personas comprometidas, motivadas e identificadas con la organización ya que el manual va a proyectar el comportamiento que la empresa espera tengan sus integrantes.
Al nuevopersonal: informando de manera clara y precisa sobre el comportamiento, deberes y obligaciones así como también los beneficios contractuales para de esta forma arraigar principios y valores tales...