tecnica saturno

 1.4. TÉCNICA SATURNO
La Técnica Saturno es una forma veloz, ágil, eficiente para obtener opiniones calificadas de expertos especialistas en el tema, sobre una propuesta previamente elaborada.
Es un excelente recurso para difundir el contenido de una propuesta entre los especialistas quienes resultan involucrados en caso de aplicarse la misma.
Esta forma de trabajo académico tambiénse utiliza en las actividades gremiales a fin de opinar sobre aspectos reglamentarios, fiscales o normativos relacionados con los intereses de la agrupación. La Técnica Saturno asocia las actividades de conferencia y mesas de análisis, para realizar la glosa de un documento.
1.4.1. Qué es la TÉCNICA SATURNO
La Técnica Saturno es una forma de trabajo en grupo en la que un experto con unalto nivel de autoridad institucional somete a la opinión especializada su propuesta y recibe consejos de profesionales, sobre el contenido de un documento normativo con la intención de ponerlo en vigencia.
Desde luego, esta forma de trabajo puede adaptarse a diversas circunstancias y niveles de los participantes. Por ejemplo, se utiliza también como dinámica de grupos para lograr una opinión deestudiantes sobre algún artículo publicado o un documento de interés institucional. Ellos aportan sus comentarios con los que se integra un documento final por consenso.
1.4.2. Duración de la TÉCNICA SATURNO
La duración de esta forma de trabajo puede ser relativamente breve, ocupando no más de un día de trabajos distribuidos, de preferencia, en dos sesiones de cuatro horas cada una, endonde puedan plantearse las ideas básicas y luego trabajar en mesas de trabajo especializadas para realizar la glosa del documento y emitir conclusiones o recomendaciones. También puede organizarse utilizando más tiempo, por ejemplo, cuando una institución convoque a su comunidad a fin de validar su programa de trabajo anual, reuniendo a los involucrados a una primera difusión, después la formación degrupos de análisis para formular observaciones y sugerencias, y por último la presentación del documento ya modificado.
1.4.3. Etapas en la realización de un evento TÉCNICA SATURNO
a) Identificación de la idea. Cuando una institución o agrupación gremial requiere obtener comentarios para perfeccionar alguna idea, entonces decide someter al consenso de su comunidad dicha idea, documento,o propuesta académica de cualquier tipo, para su análisis y comentarios que mejoren el contenido del mismo.
Cuando un gremio decide modificar sus estatutos; presentar un documento escrito con la posición del grupo frente a un asunto de interés común; cuando los directivos de una institución requieren someter un programa de trabajo a la comunidad; y en otros casos de esta misma naturaleza, serecurre a la Técnica Saturno, debido a que en un lapso muy breve se obtienen sugerencias y comentarios sobre el mismo.
Una vez que se ha convocado a dicha reunión, se explica que el trabajo se desarrollará para discutir el documento en cuestión, señalando quién lo explicará, cuál será la mecánica de trabajo, cómo se conformarán las mesas de análisis, el programa de las sesiones plenarias y mesasde análisis, así como el destino que tendrá el documento final.
b) Las reuniones.
En general, las reuniones podrán asumir el siguiente esquema:
Un presidente de la reunión abre el evento,
1. señalando los objetivos, 2. presentando al conferenciante o principal participante, 3. presentando al secretario y a los coordinadores de las mesas de trabajo, 4. explica la mecánica detrabajo, 5. indica el destino que tendrá el documento final.
La mecánica del evento considera que habrá dos sesiones plenarias, una al inicio y otra al final, y en el medio una sesión de mesas de trabajo para la glosa del documento principal.
El secretario general recopilará todas las aportaciones personales y las conclusiones de las mesas de trabajo para hacerlas llegar al conferenciante...