TECNICAS DE INVESTIGACION ADMINISTRACION



METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION


TEMA: SELECCIÓN DE PERSONAL Y RECLUTAMIENTO


INTRDUCCIÓN


La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos o de la organización. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios puedenprolongarse a toda su vida laboral y pueden auxiliar en el desarrollo de esa persona para cumplir futuras responsabilidades.
No se debe olvidar que las Empresas u Organizaciones dependen para su funcionamiento, evolución y logros de objetivos, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Encontraremos la justificación del problema, así como también la importancia del problema, los objetivosde la capacitación y por último el marco metodológico.
Acto seguido se explicara el procedimiento de la capacitación y el porqué de la capacitación.




JUSTIFICACION DEL PROBLEMA
La capacitación es fundamental en el departamento de Recursos Humanos de cualquier organización.
Por lo tanto el propósito de esta es:
•Saber diseñar una capacitación adecuada a cada necesidad.
•Que lacapacitación sea dictada por personal idóneo.
•Ofrecer al subalterno diferentes tipos de aprendizajes para que pueda desarrollar sus conocimientos, pericia y destrezas dentro de la organización.
•Evaluar correctamente el proceso y brindar una retroalimentación si es preciso.
La capacitación bien administrada, influye en la eficiencia de las organizaciones, porque se representa de manera directa en lossubsistemas, (tecnología, administrativo, y el social-humano).La preocupación fundamental de cualquier empresario es el crecimiento y la consolidación de su negocio o, por lo menos su supervivencia.

IMPORTANCIA DEL PROBLEMA
OBJETIVOS GENERALES:
Conocer los elementos más importantes que intervienen en un programa de capacitación de los Recursos Humanos Específicos:
•Definir el concepto decapacitación.
•Identificar las ventajas de la capacitación, para el empleado como para la organización.
•Explicar en qué consiste cada técnica de capacitación.
•Describir cómo se pueden determinar las necesidades de la capacitación.
MARCO METODOLÓGICO
Tipos de investigación:
Esta investigación es de tipo descriptiva y explicativa. Es explicativa ya que va más allá de la descripción de losconceptos, da a conocer las intenciones del trabajo.
Técnicas de investigación:
Las técnicas que se utilizaran para realizar esta serán: bibliográficas.

LA CAPACITACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
•Conceptos de Capacitación.
La capacitación es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz.
Lafunción de capacitación, se define con el siguiente concepto:
Simón Doran, nos dice que la capacitación del empleado consiste en un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente o futuro, aumentando su capacidad a través de la mejora de sus conocimientos, habilidades y actitudes.
El programa de capacitación implica brindar conocimientos, que luego permitan altrabajador desarrollar su labor y sea capaz de resolver los problemas que se le presenten durante su desempeño. Ésta repercute en el individuo de dos diferentes maneras:
•Eleva su nivel de vida: La manera directa de conseguir esto es a través del mejoramiento de sus ingresos, por medio de esto tiene la oportunidad de lograr una mejor plaza de trabajo y aspirar a un mejor salario.
•Eleva suproductividad: esto se logra cuando el beneficio es para ambos, es decir empresa y empleado.
La capacitación en la empresa, debe brindarse al individuo en la medida necesaria, haciendo énfasis en los puntos específicos y necesarios para que pueda desempeñarse eficazmente en su puesto. Una exagerada especialización puede dar como resultado un bloqueo en las posibilidades del personal y un decrecimiento en...