TECNICAS DE LA ENTEVISTA TRABAJO FINAL

TECICAS DE LA ENTEVISTA
TRABAJO FINAL
INTEGRANTES
Rosemary Bautista
Evelyn
Stephanie Carolina Fernández
12-05-0034

Titulo de la posición:
Encargado Recursos Humanos
Descripción delpuesto:
Responsable de todo lo relacionado al
manejo, control y supervisión del personal.
Registrar y actualizar todas las novedades
referente al personal
Archivar documentos deempleados (licencias
medicas acciones de personal, aplicación de
fases disciplinarias).

Preguntas orientadas al puesto
Formación profesional
Que puesto ha sido el ultimo que hadesempeñado?
Labores y/o responsabilidades del puesto?
Que tiempo duró en el puesto?. Motivo de
salida o que le motiva a cambiar de empresa?
Está realizando algún estudio relacionado al
áreao no?

Situación familiar/ personal
Estado civil
Hijos, cantidad.
Confirmación de dirección, números

telefónicos de contacto.
Disponibilidad para trabajar (tiempo)

Si está deacuerdo en que confirmemos su

ultima referencia laboral.
Cuales son sus objetivos a corto, mediado y

largo plazo.
Evaluación propia con ejercicios del área.

Objetivos de laentrevista
Optimizar y aprovechar el tiempo en

respuestas cortas.
Conocer las valoraciones y desempeño del
entrevistado en relación al puesto.
Evaluar su dominio corporal, destreza yagilidad al narrar sus experiencias aplicables
al puesto.

Por que se eligieron estas
preguntas

De esta forma se realiza una entrevista que
reúna diferentes momentos para poder
realizar agrandes rasgos un perfil inicial del
candidato.
En lo laboral; para confirmar cuan
experimentado se describe y que puede
referir en cuanto al puesto.

Y en lo personal para establecerel grado de
prioridad que demuestra. Ver rasgos físicos
mientas responde.
Si se muestra preciso o reservado en relación
a su persona o ámbito familiar.

GRACIAS POR SU ATENCION