Tecnicas de seleccion de personal

+.UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA CALLAO
FACULTAD DE ING. INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL



Curso: Psicología Industrial.

Profesor: Dr. Jaime Diomar Ayllon Saboya.

Tema: Técnicas de selección del personal.

Grupo: Nº 3.
1. María Isabel Vílchez Nayhua (Coordinadora)
2. Maricielo Génesis Mejía Ortiz (Secretaria)
3. Carmen Nelly Barrantes Rojas
4.Michael Abraham Bravo Mercado
5. Ruddy Paul Malpartida Palacios




Martes, 27 de mayo del 2014.




CALLAO, 2014

INDICE
I. INTRODUCCIÓN 3
II. MARCO TEÓRICO 4
1. La Entrevista Psicológica 42. Guías de Entrevista 8
3. La Observación 9
4. Test Psicológicos 11
5. Dinámicas de Grupo 15
III.APORTE CRÍTICO Y/O COMENTARIOS 21
IV. CONCLUSIONES 22
V. RECOMENDACIONES 23
VI. ANEXOS 24VII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 26











I. INTRODUCCION

El presente trabajo de investigación trata sobre las técnicas de selección de personal, las cuales tienen como fin conseguir seleccionar a los mejores candidatos para cada puesto de trabajo.
A la hora de llevar a cabo un proceso deselección de personal no se utiliza solo una técnica, sino que se utiliza una batería completa de pruebas. Estas técnicas son múltiples y se trata de un campo en continua evolución, las cuales requieren de equipos pluridisciplinares (psicólogos, informáticos, médicos, ingenieros).
A través de esta monografía se profundizará en el concepto y objetivos de la realización de pruebas en un proceso deselección, los diferentes tipos que se suelen utilizar y en qué consiste cada una de ellas, qué elementos evalúan y cuándo se aplican, con la finalidad de promover la obtención de los mejores resultados en la ejecución de las mismas.
Entre las pruebas que se pueden realizar a los candidatos en una selección de personal tenemos: la entrevista psicológica, guías de entrevista, la observación, testpsicológicos y dinámicas de grupo, que están explicados en este trabajo de la mejor manera posible.










II. MARCO TEÓRICO

Técnicas para la Selección de Personal
El Psicólogo de Personal utiliza para la selección las siguientes técnicas:
1. LA ENTREVISTA PSICOLOGICA
Es una técnica utilizada en el proceso de selección del personal que consiste en un intercambio verbal entreun entrevistador y un entrevistado (sólo o acompañado) con el objetivo de determinar si el candidato (entrevistado) se adecua o no al perfil del puesto de trabajo.
Las entrevistas dan al psicólogo la posibilidad de expandirse en hacer preguntas o comprobar las respuestas dadas por el entrevistado.

Objetivo principal del entrevistador
Contratar al mejor candidato, con el perfil que más seadapte al puesto y que esté de acuerdo con la cultura de la empresa, al mejor precio y con las mejores condiciones (Dumon, 2001).
Objetivo principal del entrevistado
Convencer al entrevistador que usted es el más adecuado para el puesto de trabajo. Dumon (2001) señala que:
El mejor candidato no es el que tiene una experiencia más larga o los mejores títulos, sino aquel que sabe transmitir este...