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Administración del Personal
El siguiente ensayo pretende mostrar aspectos importantes sobre los, Recursos Humanos, que como sabemos por definición se encarga de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, con trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo.
}INTRODUCCION
El manejo del recurso humano es de gran vitalidad para una organización y por ende el manejo idóneo del personal. Ellos son la base dinamizadora y su buen desarrollo productivo permitirá dar resultados eficaces y eficientes a la misma.
Por lo cual, la administración de recursos humanos da la pauta a que se hable del éxito de la empresa u organización usando los elementos como la planeación,organización, desarrollo, coordinación y control, a la vez, la organización representa el medio que permite a las personas que laboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Con el firme propósito de mantener a las personas en la organización, realizando su trabajo con el mejor empeño, es decir, dando lo mejor de sí, con una actitudpositiva y favorable.
Es importante que durante la selección del personal se tome en forma detallada los requerimientos de los recursos humanos atrayendo a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física, mental y aptitud del solicitante al cargo.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, asícomo también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales.
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosasque hacen que el personal permanezca en la organización.
  
A continuación menciono las algunas de las funciones del Depto. de RH

El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca.
Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes:
1. Ayudar y prestar servicios a la organización, asus dirigentes, gerentes y empleados. 
2. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe. 
3. Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo. 
4. Reclutar al personal idóneo para cada puesto. 
5. Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento delos conocimientos del personal. 
  
Recursos Humanos de la empresa identifica los modelos empresariales para la contratación, el juicio y la evaluación de los empleados.
Algunos de sus Objetivos son los siguientes:
El principal objetivo es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.Algunos otros OBJETIVOS son:
1. Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización. 
2. Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales. 
3. Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos disponibles. 4. Contribuir al éxito de la empresa o corporación. 
5. Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.





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