Tecnico En Trabajo Social
Páginas: 8 (1938 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2012
Índice.
Índice…………………………………………………………………….…1Pág.
SENCE…………………………………………………………………... 2 Pág.
.
Programas de capacitación SENCE…………………………….……2-3Pág.
El Bono al Trabajo de la Mujer…………………………………….…….4Pág.
Formación para el Trabajo…………………………………………….5-6Pág.
Franquicia Tributaria…………………………………………………...6-7 Pág.
Formación en el Puesto de Trabajo………………………………….7-8 Pág.
SENCE
El ServicioNacional de Capacitación y Empleo (SENCE) es el ente público chileno encargado de supervigilar, dictar las normas y acreditar el sistema nacional de capacitación laboral, así como de la administración del Fondo Nacional de Capacitación (Foncap). Depende del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Fue creado en el año 1976, en el marco de la aprobación del Estatuto de Capacitación y Empleo (DecretoLey 1446, promulgado el 1 de mayo de ese año).
El sistema nacional de capacitación distingue las siguientes organismos encargadas de impartir capacitación laboral:
* Las empresas que realizan por sí solas la capacitación laboral.
* Organismos Técnicos Ejecutores de Capacitación (OTEC)[2]
* Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación (OTIC)
* Las Oficinas Municipales deIntermediación Laboral (OMIL). Conocidas entre 1976-1997 como Oficinas Municipales de Colocación.
Programas de capacitación SENCE.
Objetivo:
Mejorar la calidad de vida y la cobertura de la capacitación recibida por trabajadores (as) y personas desempleadas es una de las prioridades del gobierno del presidente Sebastián Piñera Echeñique Hacerlo permitirá aumentar la productividad de lasempresas y el acceso de las personas a mejorara sus empleos.
La meta es llegar a 5.000.000 personas capacitadas durante este gobierno, lo cual se lograra mediante una serie de iniciativas focalizado según los distintos beneficiarios.
* A través de una Empresa
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Al interior de las empresas, es posible capacitar a los trabajadores (as) para mejorar sus competencias laborales, apoyando de estamanera el aumento de la productividad y competitividad. Esa inversión puede ser deducida de los impuestos de las empresas. El mismo beneficio está disponible para capacitar a potenciales futuros trabajadores de una empresa, antes de ser contratados, o para realizar acciones de RSE con personas que no tienen ninguna relación laboral con alguna empresa y que son formadas en un oficio.
*Certificación de Competencias Laborales
* Certificación de Competencias Laborales.
El Ministerio del Trabajo y Previsión Social y Sence son parte del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales que busca reconocer los conocimientos y experiencias obtenidos formal o informalmente por las personas durante su vida laboral. El reconocimiento y certificación de sus competenciaslaborales representa una oportunidad concreta de mejorar sus condiciones de trabajo, realización y orgullo personal, pero también significa un beneficio para las empresas porque representa la oportunidad de incrementar su productividad y competitividad.
* Franquicia Tributaria de Capacitación
* Precontrato de Capacitación
* Personas.
Sence cuenta con una serie de herramientas orientadasa capacitar a trabajadores(as), desempleados (as), jóvenes, mujeres, mayores de 50 años.
El objetivo es que cada uno adquiera nuevas competencias laborales que les permitan aumentar sus posibilidades de encontrar un trabajo o, si ya lo tienen, de acceder a uno mejor.
* Formación para el Trabajo
* Formación de Oficios para Jóvenes
* Bono Trabajador Activo
* Bono Empresa yNegocio
* Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar
* Becas Franquicia Tributaria
* Becas Fondo de Cesantía Solidario
* Becas Otras Instituciones Públicas
El Bono al Trabajo de la Mujer.
El Bono al Trabajo de la Mujer forma parte del Familiar, y busca premiar el esfuerzo de las mujeres y jefas de hogar de las familias más vulnerables de Chile, que se incorporan al mercado laboral.
Entre...
Índice…………………………………………………………………….…1Pág.
SENCE…………………………………………………………………... 2 Pág.
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Programas de capacitación SENCE…………………………….……2-3Pág.
El Bono al Trabajo de la Mujer…………………………………….…….4Pág.
Formación para el Trabajo…………………………………………….5-6Pág.
Franquicia Tributaria…………………………………………………...6-7 Pág.
Formación en el Puesto de Trabajo………………………………….7-8 Pág.
SENCE
El ServicioNacional de Capacitación y Empleo (SENCE) es el ente público chileno encargado de supervigilar, dictar las normas y acreditar el sistema nacional de capacitación laboral, así como de la administración del Fondo Nacional de Capacitación (Foncap). Depende del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Fue creado en el año 1976, en el marco de la aprobación del Estatuto de Capacitación y Empleo (DecretoLey 1446, promulgado el 1 de mayo de ese año).
El sistema nacional de capacitación distingue las siguientes organismos encargadas de impartir capacitación laboral:
* Las empresas que realizan por sí solas la capacitación laboral.
* Organismos Técnicos Ejecutores de Capacitación (OTEC)[2]
* Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación (OTIC)
* Las Oficinas Municipales deIntermediación Laboral (OMIL). Conocidas entre 1976-1997 como Oficinas Municipales de Colocación.
Programas de capacitación SENCE.
Objetivo:
Mejorar la calidad de vida y la cobertura de la capacitación recibida por trabajadores (as) y personas desempleadas es una de las prioridades del gobierno del presidente Sebastián Piñera Echeñique Hacerlo permitirá aumentar la productividad de lasempresas y el acceso de las personas a mejorara sus empleos.
La meta es llegar a 5.000.000 personas capacitadas durante este gobierno, lo cual se lograra mediante una serie de iniciativas focalizado según los distintos beneficiarios.
* A través de una Empresa
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Al interior de las empresas, es posible capacitar a los trabajadores (as) para mejorar sus competencias laborales, apoyando de estamanera el aumento de la productividad y competitividad. Esa inversión puede ser deducida de los impuestos de las empresas. El mismo beneficio está disponible para capacitar a potenciales futuros trabajadores de una empresa, antes de ser contratados, o para realizar acciones de RSE con personas que no tienen ninguna relación laboral con alguna empresa y que son formadas en un oficio.
*Certificación de Competencias Laborales
* Certificación de Competencias Laborales.
El Ministerio del Trabajo y Previsión Social y Sence son parte del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales que busca reconocer los conocimientos y experiencias obtenidos formal o informalmente por las personas durante su vida laboral. El reconocimiento y certificación de sus competenciaslaborales representa una oportunidad concreta de mejorar sus condiciones de trabajo, realización y orgullo personal, pero también significa un beneficio para las empresas porque representa la oportunidad de incrementar su productividad y competitividad.
* Franquicia Tributaria de Capacitación
* Precontrato de Capacitación
* Personas.
Sence cuenta con una serie de herramientas orientadasa capacitar a trabajadores(as), desempleados (as), jóvenes, mujeres, mayores de 50 años.
El objetivo es que cada uno adquiera nuevas competencias laborales que les permitan aumentar sus posibilidades de encontrar un trabajo o, si ya lo tienen, de acceder a uno mejor.
* Formación para el Trabajo
* Formación de Oficios para Jóvenes
* Bono Trabajador Activo
* Bono Empresa yNegocio
* Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar
* Becas Franquicia Tributaria
* Becas Fondo de Cesantía Solidario
* Becas Otras Instituciones Públicas
El Bono al Trabajo de la Mujer.
El Bono al Trabajo de la Mujer forma parte del Familiar, y busca premiar el esfuerzo de las mujeres y jefas de hogar de las familias más vulnerables de Chile, que se incorporan al mercado laboral.
Entre...
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