tecnico imagen

SOLUCIÓN FOL 1ª AVALIACIÓN
1.- Un titulado de FP (ciclo medio ou superior), ¿ pode concertar un contrato para a
formación/aprendizaxe ?.
Si, sempre e cando o obxecto da prestación laboral non teña relación co seu título. Isto é, un titulado de FP
en educación infantil pode ser contratado de aprendizaxe de auxiliar de farmacia (e viceversa).
2.- Un Convenio Colectivo determina que o salariodun técnico é de 1.000 €/mes.
Un traballador é contratado en prácticas o 01/02/2012. ¿ Cal seria o seu salario mínimo no mes de
novembro ?.
Ao estar no primeiro ano de contrato, o salario mínimo sería do 60% do salario de Convenio, é dicir, 600
€/mes, pero dita cantidade é inferior ao SMI do ano 2012 (641,40 €/mes). En consecuencia, o salario
mínimo sería de 641,40 €/mes.
3.- ¿ É legal que unConvenio fixase a duración do contrato eventual por circunstancias da produción nun
máximo de 13 meses nun período de 18 meses ?.
Non, sería ilegal. A duración de 13 meses nun periodo de 18 meses non supera o máximo dos 3/4, pero 13
meses é superior ao máximo do contrato en caluera caso, que son 12 meses.
(*) Art. 15 Estatuto dos Traballadores (sobre a duración do contrato eventual) : “Entales casos, los contratos podrán tener una
duración máxima de 6 meses, dentro de un período de 12 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, podrá
modificarse la duración máxima de estos contratos y el período dentro del cual se puedan realizar enatención al carácter estacional
de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el período máximo dentro del cual se podrán
realizar será de 18 meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido
ni, como máximo, 12 meses.

4.- ¿ Cal sería a indemnización que cobraría un traballador si é cesadodurante o período de proba ?.
Ningunha. O cese dun traballador durante o período de proba non dá dereito a indemnización (si tería
dereito ao finiquito ou liquidación do contrato).
(*) Art. 14 Estatuto dos Traballadores (sobre o periodo de proba) : “Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los
derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera deplantilla, excepto los derivados de la
resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso”.

5.- ¿ Ten dereito un traballador a extinguir o seu contrato se o empresario se retrasa no pago dos salarios ?.
¿ Cal seria a indemnización a que tería dereito ?.
Si, sempre que os retrasos sexan reiterados (continuados) einxustificados. Tratase dun suposto de
autodespido do traballador. Se dito autodespido está xustificado (é procedente) o traballadfor tería dereito
a unha indemnización de 33 días de salario por ano traballador, cun máximo de 24 meses.
6.- Un traballador é contratado o 01/04/2012 por un período de 3 meses. O Convenio fixa a súa retribución
en 1.200 €/mes. As vacación son de 30 dias, por importe daretribución íntegra.
¿ Tería dereito a vacacións ?. ¿ A que tería dereito ?.
Non tería dereito a vacacións, xa que as vacacións son anuais (o seu período de devengo é o ano) e, por
tanto, se a duración do contrato é inferior aos 12 meses o traballador non xenera dereito a disfrute de
vacacións.
Agora ben, si tería dereito a que no finiquito ou liquidación do contrato se incluise a retribución poloperíodo vacacional que lle correspondería en función da duración do contrato, isto é, 3/12 x 1.200 = 300 €.
7.- Explica as diferencias entre grupo e equipo de traballo. Pon un exemplo relacionado coa profesión
asociada ao título.
Pódese dicir que todos os equipos son grupos, pero non que todos os grupos sexan equipos. Un equipo de
traballo é un grupo pequeno de suxeitos que manteñen un...