Tecnico Superior Universitario

Personal: es el conjunto de personas que labora en la empresa.
Recursos humanos: es el conjunto de capital humano que esta bajo el control de la empresa en una relación directa de empleo.
Capitalhumano: son los conocimientos, habilidades y aptitudes de las personas que forman la organización.
Talento humano: es la aptitud intelectual de los hombres de una organización.
Definición derecursos humanos: es el acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la empresa en beneficio de los mismos y la empresa.
Parapoder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos como:
* Comunicación organizacional.
*Liderazgo
* Trabajo en equipo
* Negociación
* Cultura
* Sistema de administración de recursos humanos
Los objetivos de la administración de los recursos humanos son:
Objetivos sociales:se refieren a crear empleos.
Objetivos corporativos: sirven de instrumentos para lograr los objetivos
Objetivos funcionales: cubren las necesidades adecuadamente.
Objetivos personales: las personasdeben lograr sus objetivos personales en la medida en que son compatibles y coinciden con los de la empresa
La importancia de los recursos humanos: es importante porque son las personas las quellevan a cabo los avances, logros y los errores de la empresa, también las personas tienen la habilidad para lograr los objetivos de la empresa y porque solo a través de los recursos humanos a los demásrecursos se les puede sacar provecho.
Las características de los recursos humanos son:
* Las personas no pueden ser propiedad de la organización.
* Las actividades de las personas en laempresa son voluntarias.
* Las experiencias, habilidades y conocimientos son intangibles.
* El total de recursos de la empresa en un momento dado pueden ser incrementados.
* Los recursos...