Tecno

FUNDAMENTOS SOBRE ORGANIZACION

Para que el analista de sistemas pueda analizar y diseñar sistemas adecuados de
información, necesita entender su organización, pues la forma que tomen los sistemasdependerá, en gran medida, de la influencia de tres de sus principios organizacionales:
niveles de administración, el diseño de las organizaciones y un grupo de factores
influyentes (como elestilo de liderazgo d quien toma las decisiones, la tecnología y las
múltiples subculturas organizacionales).

Las organizaciones son sistemas grandes integrados por subsistemas interrelacionados.Estos subsistemas se ven afectados por los tres niveles de toma de decisión
administrativa (operacional, administración media y dirección estratégica), los cuales
inciden horizontalmente sobre elsistema organizacional. El diseño de la organización
define la estructura de la organización, tomando un modelo de tipo jerárquica de
proyecto, matricial o de procesamiento de la información; porconsiguiente, llega a alterar
las líneas de responsabilidad y de autoridad.

El estilo de liderazgo, la tecnología de la organización y las subculturas presentes,
influyen en la manera de interrelación delas personas que integran los subsistemas. En
este capítulo consideraremos los tópicos anteriores, así como las implicaciones que
tienen sobre el desarrollo los sistemas de información.

LASORGANIZACIONES COMO SISTEMAS

Es conveniente concebir a las organizaciones como sistemas diseñados para el
cumplimiento de metas y objetivos específicos mediante el empleo de diversos recursos,incluyendo el factor humano. Las organizaciones se integran con pequeños sistemas
interrelacionados (departamentos, unidades, divisiones, etc.), los cuales realizan
funciones especializadas. Dentro deestas funciones típicas tenemos la contabilidad, la
mercadotecnia, la producción, el procesamiento de datos y la dirección. Las funciones
especializadas (sistemas más pequeños) se integran en...