Tecnologico

UNIDAD 7








LAS RELACIONES LABORALES
EN LA ORGANIZACIÓN TERRITORIAL
UNIDAD 7
Las Relaciones Laborales
En la Organización Territorial



OBJETIVO GENERAL

Al finalizar esta unidad, usted estará en capacidad de conceptualizar diferentes clasificaciones de cargos y explicar la formacomo se lleva a cabo el proceso de negociación colectiva entre los trabajadores oficiales y los directivos de la organización territorial.



OBJETIVOS ESPECÍFICOS

* Explicar las diferencias entre los conceptos de Empleado Público y Trabajador Oficial.
* Describir el proceso que debe llevarse a cabo para la solución delos conflictos colectivos.
* Explicar en qué consiste la administración del contrato colectivo de trabajo.


CONTENIDO




INTRODUCCIÓN

1.- CLASIFICACIÓN DE LOS EMPLEADOS MUNICIPALES EMPLEADOS PÚBLICOS TRABAJADORES OFICIALES
2.- LOS SINDICATOS CONCEPTO ORGANIZACIÓN
CLASES
3.- FUNCIONES DE LOS SINDICATOS DELOS EMPLEADOS OFICIALES
SINDICATOS DE EMPLEADOS PÚBLICOS SINDICATOS DE TRABAJADORES OFICIALES
4.- SOLUCIÓN A LOS CONFLICTOS COLECTIVOS EL ARREGLO DIRECTO
LA MEDIACIÓN OBLIGATORIA EL ARBITRAJE OBLIGATORIO
5.- EL ACUERDO OBRERO - PATRONAL

6.- PROHIBICIÓN DE HUELGA
EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS
7.- LA ADMINISTRACION DEL CONTRATOCOLECTIVO
CASO No. 5

AUTOEVALUACION

GUIA PARA LA AUTOEVALUACION BIBLIOGRAFIA


INTRODUCCIÓN



Los conflictos laborales entre los trabajadores y los diferentes organismos del Estado constituyen una de las características interesantes de la evolución de la administración pública colombiana. De una parte, los trabajadores tienden a organizarse en sindicatos pararesolver inquietudes laborales y representar por medio de sus directivas los intereses de la clase trabajadora. De otra, existe por parte de las directivas gubernamentales una preocupación cada vez mayor por las incidencias del sindicalismo en la administración y por las relaciones con los empleados.

Debe anotarse, sin embargo, que el fenómeno del sindica- lismo en Colombia a nivelmunicipal es escaso. Ello se debe en parte, al hecho de que la gran mayoría de las organizaciones municipales colombianas son pequeñas y no reúnen el número mínimo de trabajadores exigidos por la ley para la conformación de un sindicato, además de la transitoriedad de los funcionarios en las organizaciones y las tradiciones culturales y políticas propias de la vida municipal colombiana.


1.-CLASIFICACIÓN DE LOS EMPLEADOS


Los empleados municipales y departamentales reciben la misma denominación que los empleados del orden nacional. Es decir se clasifican en dos categorías:

Empleados Públicos y Trabajadores Oficiales.


- EMPLEADOS PÚBLICOS. Son empleados públicos aquellos cuya vinculación a la administración municipal o departamental, se hace mediante la expedición de unacto legal a reglamentario. En este caso las condiciones de trabajo se fijan en forma unilateral por parte del Estado. Los empleados públicos son de libre nombramiento y remoción por parte de los respectivos superiores jerárquicos.

- TRABAJADORES OFICIALES. Se denominan trabajadores oficiales aquellos cuya vinculación a la administración municipal y departamental se hace a través de uncontrato de trabajo. Quiere ello decir que el trabajador puede discutir libremente la forma como se va a prestar el servicio y su forma de remuneración ya sea por una decisión unilateral del patrono o a través de una convención colectiva de trabajo. Se
consideran trabajadores oficiales aquellos que prestan sus servicios en la construcción y sostenimiento de las obras públicas,...