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Código De Ética De Las Instituciones Y Organizaciones

Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.
Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión. 

ESTABLECIMIENTO
Fortalece una cultura ética y deservicio 
Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización 
Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existentes
Para que la función de los servidores se rijan por las normas de derecho a través de sus acciones 
Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional,conservando el marco legal que la rige

OBJETIVOS
Atienden los requerimientos del cliente
Integra la visión y misión de la empresa
Fortalece a la organización con su entorno
Guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias
Es un elemento indispensable en la capacitación del personal

CARACTERISTICAS
Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las legales y normasmorales
Controla las relaciones con el público en general
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones
Promueve la honestidad para resolver problemas 
Mejorar las relaciones laborales
Desarrollo de los individuos por medio de capacitación 
Compromiso ante la sociedad
Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromisosocial de la empresa

IMPORTANCIA
Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa
Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.


La Responsabilidad Social en las Instituciones y Organizaciones　
Responsabilidad social en la empresa:
La definición de la responsabilidad social de la empresa admite varias acepciones, pero todas coinciden enque se trata de un enfoque que se basa en un conjunto integral de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente.
Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden económico, social y medioambiental tomadas por empresas, que no se fundan exclusivamente en requisitos jurídicos y son, en su mayoría, denaturaleza voluntaria.
La responsabilidad social de las empresas no es algo nuevo, sin embargo hoy en día es uno de los temas que concita, la máxima atención del sector empresarial y del resto de la sociedad.
En los últimos años han surgido diferentes iniciativas mundiales que han impulsado la incorporación de la Responsabilidad Social en la estrategia empresarial. Diferentes instituciones yorganizaciones han desarrollado iniciativas para promover y fomentar el comportamiento socialmente responsable de las empresas. Generalmente todas estas ­­­­iniciativas o proyectos incluyen una serie de normas o recomendaciones que incorporan un compromiso por parte de los estados adheridos para fomentar su desempeño en el entramado empresarial de sus respectivos países.
Mediante estos proyectosmundiales, lo que también se busca es uniformidad de principios, actuaciones y medidores de la responsabilidad social de forma que la labor de las empresas en este ámbito pueda ser reconocida no sólo en el entorno más cercano de la empresa sino también en el ámbito internacional.
Una de estas iniciativas ha sido el desarrollo por parte de ISO de una Norma Internacional sobre Responsabilidad Social,con el objeto de producir “un documento guía, escrito en un lenguaje sencillo que resulte comprensible y práctico para quienes no son especialistas” y no prevista para utilizar con propósitos de certificación. En esta sección se presentan un conjunto de documentos que han sido previamente seleccionados, así como un listado de enlaces a sitios de interés.
　　　　

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