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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO MUNICIPALIDAD DE QUETZALTENANGO

QUETZALTENANGO, GUATEMALA

TABLA DE CONTENIDO

Dirección de Recursos Humanos

P R E S E N T A C I ÓN OBJETIVOS

TITULO I TITULO II TITULO III TITULO IV TITULO V TITULO VI TITULO VII TITULO VIII TITULO IX TITULO X

DISPOSICIONES GENERALES ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA CLASIFICACIÓN INTEGRACIÓN DEL PERSONAL DERECHOS,OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES JORNADAS DE TRABAJO Y LICENCIAS RÉGIMEN DE SALARIOS RÉGIMEN DISCIPLINARIO HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS

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Dirección de Recursos Humanos

PRESENTACIÓN

La Municipalidad de Quetzaltenango, presenta este Reglamento Interno de Trabajo, con el propósito de contar con uninstrumento legal, que permita regular las normas a que obligadamente se deben sujetar los funcionarios / as y empleados / as de la misma, y a la vez la Municipalidad, como patrono, con motivo de la ejecución o prestación del trabajo. Con este Reglamento Interno se pretende mantener el orden, fomentar relaciones positivas de trabajo, procurando que las tareas determinadas para cada puesto seancumplidas a cabalidad, que se respete el nivel jerárquico y que la organización brinde resultados positivos para la gestión municipal. Este trabajo se efectuó basándose según lo que establece el Código Municipal (Decreto 12-2002); Ley de Servicio Municipal (Decreto 1-87l); Código de Trabajo (Decreto No. 1441) y Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo suscrito por la Municipalidad de Quetzaltenango,Departamento del mismo nombre y el Sindicato de Trabajadores Municipales y de la Empresa Eléctrica Municipal de Quetzaltenango, del 26 de enero de 1999, y la práctica generalizada por la Oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad de Quetzaltenango. A todos/as los que colaboraron en la elaboración del presente documento, consensuado con los diferentes sectores de la Municipalidad, les damos lasinfinitas gracias.

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Dirección de Recursos Humanos

OBJETIVOS
GENERAL Contribuir a la mejora de las actividades internas que se promueven en la Municipalidad de Quetzaltenango, estableciendo parámetros laborales uniformes y concretos

ESPECIFICO Normar y regular el funcionamiento del trabajo de los empleados y empleadas municipales y del Concejo Municipal, estableciendo sus deberes,derechos, obligaciones, sanciones y prohibiciones.

CONSIDERANDO: Que es necesario establecer las normas que regulen las relaciones de trabajo, entre la Municipalidad que representamos y el personal que labora en la misma. CONSIDERANDO: Que es importante definir los espacios y límites, dentro de los cuales los/as empleados/as puedan orientar sus acciones y relaciones con los otros miembros de laorganización. POR TANTO: : En uso de sus facultades conferidas mediante los Artículos 262, y 9 de la Disposiciones Transitorias y Finales de la Constitución de La República de Guatemala; así como los Artículos del Código Municipal, Código de Trabajo (Decreto Número 1441), Ley de Servicio Municipal (Decreto 1-87) y el Pacto Colectivo Vigente.

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Dirección de Recursos Humanos

APRUEBA ELPRESENTE: REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD DE QUETZALTENANGO TITULO I CAPITULO UNICO DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1. Propósito El presente Reglamento Interno de Trabajo, tiene como propósito establecer con claridad las disposiciones administrativas útiles para la buena marcha de la Administración Interna de la Municipalidad y sus Empresas, ya que tales disposiciones constituyennormas de trabajo a las cuales deben sujetarse los/as Funcionarios/as, Empleados/as y Trabajadores/as Municipales durante el desarrollo de las funciones que les han sido asignadas, para lograr la eficiencia en el desempeño del trabajo; las normas de regulación mínimas requeridas, para mejorar las relaciones laborales y la prestación de servicios y determinar con precisión los Derechos y Obligaciones...
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