teiría estructuralista

TEORÍA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN






DINA JOHANA PINEDA LEÓN
TATIANA RAMÍREZ VARGAS
CARMEN ALICIA RICO TORRES






UNIVERSITARIA DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
TECNOLOGÍA CONTABLE Y TRIBUTARIA
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN
SAN GIL
2013
TEORÍA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN



DINA JOHANA PINEDA LEÓN
TATIANA RAMÍREZ VARGAS
CARMEN ALICIA RICOTORRES



Docente:
MARYLUZ LÓPEZ FERNÁNDEZ




UNIVERSITARIA DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
TECNOLOGÍA CONTABLE Y TRIBUTARIA
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN
SAN GIL
2013
CONTENIDO

Pág.

INTRODUCCIÓN3
OBJETIVOS 4
1. TEORÍA ESTRUCTURALISTA 5
1.1. ORIGENES 5 - 6
1.2. PRECURSORES Y APORTES6 - 7
1.3. CARACTERÍSTICAS 7
1.4 UNA SOCIEDAD DE ORGANIZACIONES 8 - 9
1.5. EL HOMBRE ORGANIZACIONAL 9 - 10
1.6. ANALISIS DE LA ORGANIZACIÓN9 - 13
1.7. OBJETIVOS ORGANIZACIONALES 13 - 14
1.8. TOPOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES 14 - 16BIBLIOGRAFÍA 17





INTRODUCCIÓN

Esta teoría aparece a finales de los años cincuenta como consecuencia de la baja productividad, ya que las corrientes científicas y del humano relacionismo habían tomado en cuenta a la productividad o al personal pero en formaaislada.

La teoría estructuralista pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano. Es una corriente que tiene como objetivo principal estudiar los problemas de la empresa y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación.

En el siguiente trabajo escrito haremos una síntesis sobre la teoríaestructuralista en la administración: orígenes, características, características, entre otros aspectos importantes.









3
OBJETIVOS

Conocer el desarrollo de la teoría estructuralista, su trascendencia e influencia en la administración.


Conocer los orígenes, características, representantes y otros aspectos relevantes de esta teoría.













4

1. TEORÍAESTRUCTURALISTA

Surgió al final de la década de 1950, cuando la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.
Enfoca su atención hacia la organización desde el punto de vista de suestructura de su funcionamiento y de los medios que utiliza para lograr sus objetivos.

1.1. ORIGENES

Las principales causas del surgimiento de esta teoría son:
La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas hizo necesaria una posición más amplia y comprensiva que integrase los aspectos considerados por una y omitidos por la otra y viceversa.

La...