Tejerina Fernandez Lorena FOL03 Tarea
Páginas: 5 (1192 palabras)
Publicado: 9 de marzo de 2015
TAREA PRIMER PARCIAL FOL: UNIDAD DE TRABAJO 3
ACTIVIDAD 9: indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos económicos del trabajador y si se halla o no en situación legal de desempleo.
1. La incapacidad permanente total del trabajador.
2. Dimisión del trabajador.
3. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la producción.
4.Muerte del empresario sin que los herederos continúen con la actividad empresarial.
5. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil.
6. Por quiebra de la empresa.
7. Despido disciplinario del trabajador por malos tratos verbales a un compañero.
1. LA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DEL TRABAJADOR.
La incapacidad permanente es la situación del trabajador que después de haber estadosometido a un tratamiento médico y haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales que disminuyen o anulan su capacidad laboral, dando lugar a distintos grados de incapacidad: parcial, total, absoluta y gran invalidez.
La incapacidad permanente total es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las tareas fundamentales de suprofesión siempre que pueda dedicarse a otra distinta.
En el momento que a un trabajador se le reconoce una incapacidad permanente total, se le está reconociendo un grado de minusvalía igual o superior al 33%.
La declaración de incapacidad permanente total (IPT) produce la extinción del contrato de trabajo. El trabajador tiene derecho al finiquito que incluye la liquidación, que es la cantidad de dineroque el empresario debe al trabajador al finalizar la relación laboral y que estará compuesto por:
El salario correspondiente a los días del último mes trabajado.
Las horas extraordinarias realizadas que no haya cobrado el trabajador.
La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Las vacaciones no disfrutadas.
El trabajador recibirá de la Seguridad Social una pensión vitalicia mensual. Lacuantía de la pensión de IPT se obtiene de aplicar un porcentaje a la base reguladora (BR) que corresponda, según la causa que origine la incapacidad.
El trabajador se hallaría en situación legal de desempleo.
2. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR.
Por dimisión del trabajador se entiende la renuncia al puesto de trabajo que desempeñaba. El contrato se extinguirá debiendo mediar el preaviso que señalen losconvenios colectivos.
El cese preavisado extingue el contrato de trabajo en la fecha señalada, sin que el trabajador tenga derecho a indemnización alguna, ni se encuentre en situación legal de desempleo.
La dimisión sin preaviso también extingue el contrato de trabajo pero el empresario puede reclamar la oportuna indemnización por los daños y perjuicios causados por la falta del preaviso.
Eltrabajador recibirá su finiquito correspondiente.
3. AGOTAMIENTO DEL PLAZO PACTADO EN UN CONTRATO EVENTUAL POR CINCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.
Las dificultades que por causas productivas puede atravesar una empresa, son motivo de suspensión si le impiden cumplir temporalmente las obligaciones contraídas con los trabajadores.
El trabajador tiene derecho a una indemnización por finalización delcontrato de 8 días de salario por año de servicio y tiene derecho a la prestación de desempleo.
El trabajador recibirá su finiquito correspondiente.
4. MUERTE DEL EMPRESARIO SIN QUE LOS HEREDEROS CONTINÚEN CON LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL.
La extinción del contrato de trabajo por muerte del empresario se producirá siempre y cuando nadie continúe desarrollando la actividad empresarial.
Los trabajadorestendrán derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario, recibirán el finiquito y estarán en situación legal de desempleo.
5. POR CIERRE DEL NEGOCIO SIENDO LA EMPRESA UNA SOCIEDAD MERCANTIL.
"es sociedad mercantil la que existe bajo una denominación o razón social, mediante el acuerdo de voluntades de un grupo de personas llamadas socios, que unen sus esfuerzos y capitales...
ACTIVIDAD 9: indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos económicos del trabajador y si se halla o no en situación legal de desempleo.
1. La incapacidad permanente total del trabajador.
2. Dimisión del trabajador.
3. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la producción.
4.Muerte del empresario sin que los herederos continúen con la actividad empresarial.
5. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil.
6. Por quiebra de la empresa.
7. Despido disciplinario del trabajador por malos tratos verbales a un compañero.
1. LA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DEL TRABAJADOR.
La incapacidad permanente es la situación del trabajador que después de haber estadosometido a un tratamiento médico y haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales que disminuyen o anulan su capacidad laboral, dando lugar a distintos grados de incapacidad: parcial, total, absoluta y gran invalidez.
La incapacidad permanente total es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las tareas fundamentales de suprofesión siempre que pueda dedicarse a otra distinta.
En el momento que a un trabajador se le reconoce una incapacidad permanente total, se le está reconociendo un grado de minusvalía igual o superior al 33%.
La declaración de incapacidad permanente total (IPT) produce la extinción del contrato de trabajo. El trabajador tiene derecho al finiquito que incluye la liquidación, que es la cantidad de dineroque el empresario debe al trabajador al finalizar la relación laboral y que estará compuesto por:
El salario correspondiente a los días del último mes trabajado.
Las horas extraordinarias realizadas que no haya cobrado el trabajador.
La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Las vacaciones no disfrutadas.
El trabajador recibirá de la Seguridad Social una pensión vitalicia mensual. Lacuantía de la pensión de IPT se obtiene de aplicar un porcentaje a la base reguladora (BR) que corresponda, según la causa que origine la incapacidad.
El trabajador se hallaría en situación legal de desempleo.
2. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR.
Por dimisión del trabajador se entiende la renuncia al puesto de trabajo que desempeñaba. El contrato se extinguirá debiendo mediar el preaviso que señalen losconvenios colectivos.
El cese preavisado extingue el contrato de trabajo en la fecha señalada, sin que el trabajador tenga derecho a indemnización alguna, ni se encuentre en situación legal de desempleo.
La dimisión sin preaviso también extingue el contrato de trabajo pero el empresario puede reclamar la oportuna indemnización por los daños y perjuicios causados por la falta del preaviso.
Eltrabajador recibirá su finiquito correspondiente.
3. AGOTAMIENTO DEL PLAZO PACTADO EN UN CONTRATO EVENTUAL POR CINCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.
Las dificultades que por causas productivas puede atravesar una empresa, son motivo de suspensión si le impiden cumplir temporalmente las obligaciones contraídas con los trabajadores.
El trabajador tiene derecho a una indemnización por finalización delcontrato de 8 días de salario por año de servicio y tiene derecho a la prestación de desempleo.
El trabajador recibirá su finiquito correspondiente.
4. MUERTE DEL EMPRESARIO SIN QUE LOS HEREDEROS CONTINÚEN CON LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL.
La extinción del contrato de trabajo por muerte del empresario se producirá siempre y cuando nadie continúe desarrollando la actividad empresarial.
Los trabajadorestendrán derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario, recibirán el finiquito y estarán en situación legal de desempleo.
5. POR CIERRE DEL NEGOCIO SIENDO LA EMPRESA UNA SOCIEDAD MERCANTIL.
"es sociedad mercantil la que existe bajo una denominación o razón social, mediante el acuerdo de voluntades de un grupo de personas llamadas socios, que unen sus esfuerzos y capitales...
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