Tema 1
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2014
Protagonistas:
1.- Gabriela Hernández
2.- Alejandro Aguirre
3.- La Asociación de Distribuidores Senzei
4.- Raúl Aguirre
Problema:
El caso de Gabriela que por cuestionesculturales no podrá viajar a Japón
Causas
1.- Diferentes Culturas: Aunque bien, considero que en Japón el machismo muestra indicios fuertes de discriminación hacia la mujer en Japón. LaAsociación tomo esta decisión como una protección hacia Gabriela.
2.- No se Indago en la decisión: Aceptar un repentino no por parte del Director de AutosJal sin antes indagar en elpor qué, es el deber de Alejandro como Director era buscar una respuesta más profunda por parte de Rubén ya que este premio seria para uno de los mejores empleados de la compañía.
Comolo comenta Figueroa (2004, Pág. 172)
1-.Hablar tanto de igualdad de oportunidades y de trato como de igualdad en las condiciones y relaciones laborales, al referirnos a la situación dela trabajadora japonesa, es más expresar un deseo que una realidad.
Basándonos en lo que comenta Figueroa (2004, Pág. 172) podemos entender la decisión que fue tomada por parte de laAsociación de Distribuidores Senzei en México ya que pude ser más como una protección hacia Gabriela. Lo cual no considero que sea una decisión ética ya que los logros se habíanconseguido por parte de Gabriela.
Como comenta Aguilar (2002, Pág.213)
2-.El temor al cambio el recelo a cometer equivocaciones constituye otro de los mayores obstáculos.
Hacemosreferencia a lo que comenta Aguilar (2002, Pág.213) dado que el Director de Autos Jal le comenta a Gabriela que deje las cosas así ya que se pueden tener problemas con Autos Senzei.Bibliografía:
Figueroa M. (2004). La situación laboral de la Mujer en Japón, Cuadernos de Relaciones Laborales
Koontz H.& Heinrich (2002) Administración : Una Perspectiva Global
1.- Gabriela Hernández
2.- Alejandro Aguirre
3.- La Asociación de Distribuidores Senzei
4.- Raúl Aguirre
Problema:
El caso de Gabriela que por cuestionesculturales no podrá viajar a Japón
Causas
1.- Diferentes Culturas: Aunque bien, considero que en Japón el machismo muestra indicios fuertes de discriminación hacia la mujer en Japón. LaAsociación tomo esta decisión como una protección hacia Gabriela.
2.- No se Indago en la decisión: Aceptar un repentino no por parte del Director de AutosJal sin antes indagar en elpor qué, es el deber de Alejandro como Director era buscar una respuesta más profunda por parte de Rubén ya que este premio seria para uno de los mejores empleados de la compañía.
Comolo comenta Figueroa (2004, Pág. 172)
1-.Hablar tanto de igualdad de oportunidades y de trato como de igualdad en las condiciones y relaciones laborales, al referirnos a la situación dela trabajadora japonesa, es más expresar un deseo que una realidad.
Basándonos en lo que comenta Figueroa (2004, Pág. 172) podemos entender la decisión que fue tomada por parte de laAsociación de Distribuidores Senzei en México ya que pude ser más como una protección hacia Gabriela. Lo cual no considero que sea una decisión ética ya que los logros se habíanconseguido por parte de Gabriela.
Como comenta Aguilar (2002, Pág.213)
2-.El temor al cambio el recelo a cometer equivocaciones constituye otro de los mayores obstáculos.
Hacemosreferencia a lo que comenta Aguilar (2002, Pág.213) dado que el Director de Autos Jal le comenta a Gabriela que deje las cosas así ya que se pueden tener problemas con Autos Senzei.Bibliografía:
Figueroa M. (2004). La situación laboral de la Mujer en Japón, Cuadernos de Relaciones Laborales
Koontz H.& Heinrich (2002) Administración : Una Perspectiva Global
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