Tema 1

TEMA 1:
INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA
DEL TRABAJO.
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
Prof. Dr. Mario Lado

Contenidos del Tema
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Delimitación conceptual de la Psicología del Trabajo
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Breve desarrollo histórico de la Psicología del Trabajo
¿Qué es la Psicología del Trabajo?
Áreas de contenido de la disciplina.
Relación de la Psicología del Trabajo con otras disciplinas.

Un modelo decomportamiento en el trabajo
 Variables dependientes en el modelo de PT
 Variables independientes en el modelo de PT
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Psicología del Trabajo
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Otras denominaciones:
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Psicología organizacional
Psicología industrial
Psicología del personal
Psicología social de las organizaciones
Psicotecnia / Psicotecnología
Psicología del trabajo y las organizaciones
Psicología industrial yorganizacional
Comportamiento organizacional
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Desarrollo histórico de la Psicología del Trabajo


Los orígenes de la Psicología del Trabajo:
 Walter Dill Scott
 Publicidad, selección de personal,…

 Hugo Münsterberg
 Psicología de la Eficiencia Industrial
 Psicología forense, Psicología aplicada, etc.
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Desarrollo histórico de la Psicología del Trabajo


Los comienzos de la Psicología del Trabajo enEuropa:
– Lahy
 Primeros análisis de puestos, selección de conductores, …
– Kraepelin
 Estudios acerca de la resistencia a la fatiga en el trabajo.
– Pizzoli
 Exámenes profesionales de aprendices.
– Lippman
 Administración de tests de selección.
– Mira y López
 Tests de percepción y atención en la selección de
conductores.
– …
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Desarrollo histórico de la Psicología del Trabajo



LaInvestigación en la época de la I Guerra Mundial
– Tests Alpha y Beta de Yerkes (USA).
– División de Psicología Aplicada (Walter Bingham)
– Psicología experimental: métodos psicofísicos, teorías de la
percepción, etc.
– Métodos psicotécnicos para aspirantes a aviador (Camus y Nepper,
Francia).
– Exámenes para conductores del ejército (Moede & Piorkowski,
Alemania)
– Pruebas psicológicas para pilotosmilitares (Gemelli, Italia).
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Desarrollo histórico de la Psicología del Trabajo



1920-1950
– I Conference Internationale de Psychotechnique (Ginebra, Suiza,
1920)
– Los experimentos en la Western Electric Company, Chicago,
USA, 1927)
– Desarrollo de las aplicaciones en la II Guerra Mundial
 Army General Classification Test (AGCT, Bingham 1940-1947).

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Desarrollo histórico de la Psicologíadel Trabajo


1950-1990
– Estudios sobre Cambio Organizacional (Trist y cols., Reino Unido)
– Instituto Tavistock y experimentos sobre la “Democracia Industrial”.


Phillips (Holanda), Volvo (Suecia), etc.

– Estudios acerca de la Motivación en el Trabajo:


Maslow, McGregor y Herzberg.

– Desarrollos teóricos acerca del Liderazgo


Modelo de Ohio, Modelo de Blake & Mouton, Teoría LPC deFiedler, etc.

– Desarrollos acerca del Análisis de Puestos de trabajo


McCormick & cols., Fine, etc.

– Desarrollo de Teorías acerca de las actitudes hacia el trabajo
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Teoría de la expectativa (Vroom, 1964)
Teoría del establecimiento de Metas (Locke, 1968).
Enriquecimiento del puesto Hackman & Oldman, 1975)
Satisfacción Laboral (Iaffaldano & Muchinsky, 1985; etc.).
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Desarrollo históricode la Psicología del Trabajo
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1990 - Actualidad
– Cambios en el concepto del trabajo y en el Contexto Laboral
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Incorporación de la mujer a la vida laboral
Demandas de igualdad de oportunidades en el empleo
El desarrollo de las Tecnologías de la Información
El crecimiento de las industrias de servicios frente a las manufactureras.
Intervención del gobierno en las prácticas laborales.

–Metodología de la Investigación
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Análisis de datos
Técnicas meta-analíticas
Investigación acerca de la Selección de Personal
Investigación sobre el Desempeño Laboral
Investigación sobre el Análisis del Puesto y Diseño del Puesto de Trabajo.

– Conductas desviadas del trabajo


Mobbing, Bulling,

– Ediciones y revisiones internacionales.

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¿Qué es la Psicología del Trabajo?



Una...