Tema 3 Modalidades Del Contrato De Trabajo
Páginas: 23 (5644 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2015
Formación y Orientación Laboral (FOL)
Tema 3 - Modalidades del Contrato de Trabajo
Actualizado en octubre de 2014
TEMA 3: MODALIDADES DEL CONTRATO
DE TRABAJO
Para facilitar la contratación de trabajadores se ha procedido a la simplificación
administrativa de contratos en 4 modelos (-indefinido, - temporal, - para la formación y
el aprendizaje y - en prácticas)
Cada contrato puede presentarunas "cláusulas específicas" en función de las
peculiaridades del trabajador y/o empresa. Nosotros nos vamos a ocupar, en este tema,
de aquellas cláusulas específicas más habituales para vuestro acceso al mercado laboral.
I. Contrato Indefinido
A. Contrato Indefinido Ordinario (art. 15.2 y 15.3 del Estatuto de Trabajadores)
Los contratos de trabajo indefinidos son aquellos en los que se acuerdauna fecha de
inicio de la relación laboral pero no se determina una fecha de finalización de la misma.
Se pueden realizar por escrito o de palabra.
Adquirirán la condición de trabajadores fijos cualquiera que haya sido la modalidad de
contratación:
Los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez
transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para elperiodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los
servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los
mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiera
lugar en derecho.
En caso de incumplimiento de la forma escrita para aquellos contratos de
trabajo que según una ley deban constar por escrito (art. 8.2 del ET).
Los contratos temporales realizados en fraude de Ley.
Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado
contratados durante más de 24 meses, con o sin solución de continuidad,
para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o
grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales.
B. Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido de Apoyo a losEmprendedores
Regulación según Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del
mercado laboral.
Se debe formalizar por escrito y en modelo oficial, a jornada completa o parcial.
www.tiemposmodernos.eu - Licencia Creative Commons
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Formación y Orientación Laboral (FOL)
Tema 3 - Modalidades del Contrato de Trabajo
Período de prueba de 1 año, excepto si el trabajador ha desempeñadoya las mismas
funciones en la empresa.
Se trata de una modalidad contractual que tiene como objetivo facilitar la colocación
estable de jóvenes desempleados y mayores de 45 años e incentivar a las empresas que
contraten a estos colectivos, concediéndoles una serie de beneficios fiscales y
bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, durante 3 años.
Incentivos Fiscales:
Con elprimer trabajador contratado por la empresa, menor de 30 años, la
empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de 3.000 €.
En caso de contratar a un desempleado perceptor de prestación contributiva, la
empresa tendrá derecho a una deducción fiscal con un importe equivalente al
50% de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de
percibir en el momento de la contratación,con el límite de 12 mensualidades.
Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, durante 3 años para
trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo:
Jóvenes entre 16 y 30 años hasta 3.300 € y 3.600 € si se contrata a mujeres en
sectores en que estén menos representadas.
Mayores de 45 años que hayan estado inscritos en la Oficina de empleo al
menos doce meses en losdieciocho meses anteriores a la contratación hasta
3.900 € y 4.500 € si se contrata a una mujer en sectores en que esté menos
representada.
Cuando el contrato se concierte a tiempo parcial, las bonificaciones y los beneficios fiscales se
disfrutarán de forma proporcional a la jornada pactada.
Requisitos de las Empresas:
1. Empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la...
Tema 3 - Modalidades del Contrato de Trabajo
Actualizado en octubre de 2014
TEMA 3: MODALIDADES DEL CONTRATO
DE TRABAJO
Para facilitar la contratación de trabajadores se ha procedido a la simplificación
administrativa de contratos en 4 modelos (-indefinido, - temporal, - para la formación y
el aprendizaje y - en prácticas)
Cada contrato puede presentarunas "cláusulas específicas" en función de las
peculiaridades del trabajador y/o empresa. Nosotros nos vamos a ocupar, en este tema,
de aquellas cláusulas específicas más habituales para vuestro acceso al mercado laboral.
I. Contrato Indefinido
A. Contrato Indefinido Ordinario (art. 15.2 y 15.3 del Estatuto de Trabajadores)
Los contratos de trabajo indefinidos son aquellos en los que se acuerdauna fecha de
inicio de la relación laboral pero no se determina una fecha de finalización de la misma.
Se pueden realizar por escrito o de palabra.
Adquirirán la condición de trabajadores fijos cualquiera que haya sido la modalidad de
contratación:
Los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez
transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para elperiodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los
servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los
mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiera
lugar en derecho.
En caso de incumplimiento de la forma escrita para aquellos contratos de
trabajo que según una ley deban constar por escrito (art. 8.2 del ET).
Los contratos temporales realizados en fraude de Ley.
Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado
contratados durante más de 24 meses, con o sin solución de continuidad,
para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o
grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales.
B. Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido de Apoyo a losEmprendedores
Regulación según Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del
mercado laboral.
Se debe formalizar por escrito y en modelo oficial, a jornada completa o parcial.
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Tema 3 - Modalidades del Contrato de Trabajo
Período de prueba de 1 año, excepto si el trabajador ha desempeñadoya las mismas
funciones en la empresa.
Se trata de una modalidad contractual que tiene como objetivo facilitar la colocación
estable de jóvenes desempleados y mayores de 45 años e incentivar a las empresas que
contraten a estos colectivos, concediéndoles una serie de beneficios fiscales y
bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, durante 3 años.
Incentivos Fiscales:
Con elprimer trabajador contratado por la empresa, menor de 30 años, la
empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de 3.000 €.
En caso de contratar a un desempleado perceptor de prestación contributiva, la
empresa tendrá derecho a una deducción fiscal con un importe equivalente al
50% de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de
percibir en el momento de la contratación,con el límite de 12 mensualidades.
Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, durante 3 años para
trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo:
Jóvenes entre 16 y 30 años hasta 3.300 € y 3.600 € si se contrata a mujeres en
sectores en que estén menos representadas.
Mayores de 45 años que hayan estado inscritos en la Oficina de empleo al
menos doce meses en losdieciocho meses anteriores a la contratación hasta
3.900 € y 4.500 € si se contrata a una mujer en sectores en que esté menos
representada.
Cuando el contrato se concierte a tiempo parcial, las bonificaciones y los beneficios fiscales se
disfrutarán de forma proporcional a la jornada pactada.
Requisitos de las Empresas:
1. Empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la...
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