Tema 4 1
Páginas: 12 (2759 palabras)
Publicado: 2 de marzo de 2015
TEMA 4: LAS RELACIONES TRIANGULARES DE TRABAJO.
Se llama relaciones triangulares porque va a haber 3 sujetos implicados en la relación: un trabajador o grupo de trabajadores y dos empresarios o más.
Nos encontraremos con responsabilidades conjuntas de ambos empresarios.
1. LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA.
Consiste en que una empresa que tiene que hacer una determinada prestación, contrata a otrapara que lo realice, en base a su libertad de organización y funcionamiento.
2. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS (Supuesto de descentralización productiva).
Hablaremos de las contratas o subcontratas de la propia actividad empresarial, es decir, se contrata o subcontrata una parte de la actividad empresarial.
Se pueden realizar tantas contratas o subcontratas como una empresaquiera, excepto en el sector de la construcción, debido a su alta siniestralidad, limitándolas a tres (una primera contrata y dos subcontratas). Las contratas y subcontratas son de naturaleza temporal.
El art. 42 establece la posibilidad de que una empresa, llamada empresa principal, contrate con otra empresa, que es la contratista, la realización de obras o servicios correspondientes a la propiaactividad de aquellos. Para que haya subcontrata siempre debe haber una contrata con anterioridad. Pero la empresa contratista tiene su propia organización y derecho de libertad de empresa, por lo que puede realizar una subcontrata con otra empresa, llamándose esta empresa subcontratista.
La empresa principal puede firmar con la empresa contratista en el contrato que esta empresa contratista norealice subcontrataciones, o limitar las subcontrataciones a un determinado número.
Hay dos supuestos que están excluidos del art.42 E.T:
-Cuando el empresario principal contrata la realización de una obra o de un servicio como titular del hogar familiar, y no lo contrata porque sea empresario. Ej.: Me están pintando la casa y un trabajador fallece. Pues no sería mi responsabilidad.
-Cuando hablamosde contratas entre empresas, pero la obra o servicio que se contrata no forma parte de la actividad de la empresa. Ej.: en una empresa de construcción que se contrate una agencia de seguridad para que vigile. Pues es una contrata, pero no una contrata del art.42.
¿Qué es lo interesante o lo inconveniente de las contratas?, ya se vea por parte del trabajador o el empresario: los empresarios quevan a estar inmerso en las contratas o subcontratas van a responder de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas con los trabajadores, y van a responder también de las deudas de Seguridad Social.
La responsabilidad empresarial por obligaciones de naturaleza salarial
El empresario principal responderá de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas ysubcontratistas con sus trabajadores durante la vigencia de esta contrata o subcontrata.
Y esta responsabilidad del empresario se extiende hasta un año después de finalizar la contrata. Ej.: se comienza la contrata el día 1/1/13 y finaliza el 31/12/13, por lo que el empresario responde a esta obligación hasta el 31/12/14.
El empresario será el responsable solidario, por tanto, si los contratistas osubcontratistas no pagan en materia de salario a sus trabajadores (como correspondería). El trabajador reclama su salario durante este año tras finalizar la contrata, o incluso durante la contrata, siendo el tiempo de responsabilidad del empresario.
Exclusión de las percepciones extrasalariales (art.26.2.). Se consideran percepciones extrasalariales excluidas de la responsabilidad las cantidadespercibidas por el trabajador en concepto de indemnización o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
Responsabilidad en materia de Seguridad Social
El empresario principal durante los tres años siguientes a la terminación de la contrata, responderá solidariamente de las...
Se llama relaciones triangulares porque va a haber 3 sujetos implicados en la relación: un trabajador o grupo de trabajadores y dos empresarios o más.
Nos encontraremos con responsabilidades conjuntas de ambos empresarios.
1. LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA.
Consiste en que una empresa que tiene que hacer una determinada prestación, contrata a otrapara que lo realice, en base a su libertad de organización y funcionamiento.
2. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS (Supuesto de descentralización productiva).
Hablaremos de las contratas o subcontratas de la propia actividad empresarial, es decir, se contrata o subcontrata una parte de la actividad empresarial.
Se pueden realizar tantas contratas o subcontratas como una empresaquiera, excepto en el sector de la construcción, debido a su alta siniestralidad, limitándolas a tres (una primera contrata y dos subcontratas). Las contratas y subcontratas son de naturaleza temporal.
El art. 42 establece la posibilidad de que una empresa, llamada empresa principal, contrate con otra empresa, que es la contratista, la realización de obras o servicios correspondientes a la propiaactividad de aquellos. Para que haya subcontrata siempre debe haber una contrata con anterioridad. Pero la empresa contratista tiene su propia organización y derecho de libertad de empresa, por lo que puede realizar una subcontrata con otra empresa, llamándose esta empresa subcontratista.
La empresa principal puede firmar con la empresa contratista en el contrato que esta empresa contratista norealice subcontrataciones, o limitar las subcontrataciones a un determinado número.
Hay dos supuestos que están excluidos del art.42 E.T:
-Cuando el empresario principal contrata la realización de una obra o de un servicio como titular del hogar familiar, y no lo contrata porque sea empresario. Ej.: Me están pintando la casa y un trabajador fallece. Pues no sería mi responsabilidad.
-Cuando hablamosde contratas entre empresas, pero la obra o servicio que se contrata no forma parte de la actividad de la empresa. Ej.: en una empresa de construcción que se contrate una agencia de seguridad para que vigile. Pues es una contrata, pero no una contrata del art.42.
¿Qué es lo interesante o lo inconveniente de las contratas?, ya se vea por parte del trabajador o el empresario: los empresarios quevan a estar inmerso en las contratas o subcontratas van a responder de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas con los trabajadores, y van a responder también de las deudas de Seguridad Social.
La responsabilidad empresarial por obligaciones de naturaleza salarial
El empresario principal responderá de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas ysubcontratistas con sus trabajadores durante la vigencia de esta contrata o subcontrata.
Y esta responsabilidad del empresario se extiende hasta un año después de finalizar la contrata. Ej.: se comienza la contrata el día 1/1/13 y finaliza el 31/12/13, por lo que el empresario responde a esta obligación hasta el 31/12/14.
El empresario será el responsable solidario, por tanto, si los contratistas osubcontratistas no pagan en materia de salario a sus trabajadores (como correspondería). El trabajador reclama su salario durante este año tras finalizar la contrata, o incluso durante la contrata, siendo el tiempo de responsabilidad del empresario.
Exclusión de las percepciones extrasalariales (art.26.2.). Se consideran percepciones extrasalariales excluidas de la responsabilidad las cantidadespercibidas por el trabajador en concepto de indemnización o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
Responsabilidad en materia de Seguridad Social
El empresario principal durante los tres años siguientes a la terminación de la contrata, responderá solidariamente de las...
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