TEMA 4



ASIGNATURA: OPTATIVA II


UNIDAD: 1


TEMA: MODALIDADES EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO


ALUMNO: CRISTIAN GUADALUPE ARIAS


MATRÍCULA: 4212010635


TÍTULO: GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL


PROFESOR: L.D. MARIO GILBERTO CHIN QUEN


FECHA: 02 DE OCTUBRE DE 2015



1.4. MODALIDADES EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO

En nuestra sociedad existen muchas leyes que defienden el derecho a los menoresde edad y protegen su integridad, pero muchos de nosotros en ocasiones nos hemos encontrado a menores trabajando de diferentes oficios, ya sea en tiendas de supermercado o incluso en la calle sin horario fijo de trabajo ni beneficios. Entonces a manera de entrar en el tema de los derechos laborales para los menores me pregunto, ¿qué sucede con todos esos menores de edad que andan trabajando en lacalle a altas horas de la noche? Comúnmente podemos encontrar a menores deambulando por las calles a diversas horas de la noche y parece ser que la LFT no se fija de estos niños que vienen de zonas muy pobre, por lo cual La ley federal del trabajo en nos dice que los menores de edad que desean trabajar deberán hacerlo conforme al artículo 22 y 22 de esta ley y que busca con esto mantener elresguardo y los derechos de los menores en todo momento y en esta unidad podremos despejar nuestras dudas acerca de este tipo de problemas.
Yo pienso que los trabajadores de confianza son todos aquellos trabajadores que mantiene una buena relación con el patrón o que sus funciones generen confianza para el patrón, como por ejemplo mantener al patrón informado sobre todo lo relacionado con suempresa.
Esto se encuentra fundamentado en el artículo 9 de la LFT:
Los trabajadores de confianza tendrán los derechos de acuerdo las funciones o servicios que este realice es decir, que un trabajador de confianza tiene derecho a estar sindicalizado-pero no por el hecho de ser de confianza tendrá mayores derecho que lo d demás empleados
Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza dependede la naturaleza de la Artículo 182. Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento.
En lo que se refiere al trabajo de las mujeres en el artículo 164 de la LFT nos dice que las mujeres tienen losmismos derecho y obligaciones que los hombres, por lo tanto tienen derecho a un trabajo digno en el cual no se les menosprecie solo por el hecho de ser mujeres, y que el salario que percibe sea de acuerdo a su cargo y funciones que realiza, ya que en ocasiones los patrones quieren pagad un sueldo 9inferior a lo que le corresponde.
En los casos de las mujeres embarazadas, estas deberán laborar en unlugar limpio, en el cual el bebe o la madre no sufran algún daño, como por ejemplo en industrias que puedan ingerir alguna sustancia toxica, y su jornada de trabajo no deberá superar el horario de las diez de la noche, y en el periodo de embarazo, no deberá hacer esfuerzos l al momento de cargar algún objeto pesado aunque su trabajo así lo indique.
Cuando se acerque el momento del parto el patróntendrá la obligación de darle un periodo de descanso de seis semanas antes del parto y otras seis después del parto, esto para que la madre disponga de un tiempo para cuidar de su bebe, durante este periodo las mujeres deberán recibir su sueldo comtamente intacto. Todo esto se encuentra fundamentado en el artículo 170 de la LFT.
Los menores de edad que se encuentren entre la edad de 14 y 16 añosno deberán laborar en ningún establecimiento, a menos que dichos menores tengan la autorización de sus padres o en su caso que se encuentren trabajando en un negocio familiar por ejemplo: una pequeña tienda, una fonda, entonces el artículo 22 de la LFT perderá validez
Artículo 22.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de...