Tema 6 psicologia,rlrh

TEMA 5 – ESTATUS Y ROLES
1. CONCEPTOS
2. EL ESTATUS Y SUS CARACTERÍSTICAS
2.1. ÁREAS FUNDAMENTALES DE ESTATUS
2.2. CRITERIOS PARA ASIGNAR EL ESTATUS
2.3. MANIFESTACIONES Y CONSECUENCIAS DEL ESTATUS
3. LOS ROLES Y SUS CARACTERÍSTICAS
4. CONFLICTO DE ROL
4.1. LAS CAUSAS DEL CONFLICTO DE ROLES
4.2. TIPOS DE CONFLICTO DE ROL
4.3. CONSECUENCIAS DEL CONFLICTO DE ROLES
4.4 MÉTODOS DERESOLUCIÓN DEL CONFLICTO DE ROLES
1. CONCEPTOS
La estructura de un grupo hace que este sea relativamente independiente de sus miembros al delimitar unas pautas y regularidades que determinan su identidad y estabilidad. Estas regularidades marcan qué se debe hacer, quién, cómo y cuándo. Son estables e independientes de los miembros que lo componen.
Los estatus y roles conforman el núcleo de laestructura grupal. Todos los grupos tienen una estructura que una vez consolidada no cambia fácilmente. Esta estructura se forma mediante la interacción de los miembros y, su función principal, es permitir la fluidez de la interacción, la comunicación y la eficacia de los grupos de forma estable y regular.
1. CONCEPTOS
Como ya hemos dicho, la estructura de grupo regula la interacción de losmiembros, cuya consecuencia es la ocupación de distintas posiciones por parte de estos miembros y la diferenciación de estatus y roles.
Si consideramos la posición de individuo en un grupo como su lugar en el sistema, esta posición cuenta con un papel (Rol) asociado que se puede definir como “la conducta esperada de quien lo ocupa, siendo el estatus la valoración que los demás miembros conceden ala posición” (Shaw, 1983).
Dicho de otro modo, la posición de cada miembro en un grupo conlleva una valoración o prestigio que denominamos estatus, mientras que el rol es el conjunto de conductas asociadas a una posición dentro de un grupo.
1. CONCEPTOS
Los roles y estatus facilitan la interacción entre los miembros y sustentan al grupo, en el sentido de que el desempeño de un rol suponecomportarse según unas pautas determinadas establecidas socialmente, y esto permite interaccionar con los demás de forma relativamente predecible y coherente. Ese rol y esas pautas de comportamiento poseen una valoración, una imagen social atribuible a cada persona que conforma el estatus.
A lo largo de nuestra vida desempeñamos distintos roles (según las posiciones que vamos ocupando) y vamosteniendo diferentes estatus.
1. CONCEPTOS
Mediante el rol y el estatus cada persona se abre a la sociedad que le rodea, y la sociedad la percibe y espera que se comporte a través de estos roles y el estatus. Siendo así, se dice que el rol es lo que los demás esperan de nosotros y lo que nosotros mismos creemos que debemos hacer y el estatus, lo que los demás piensan que somos y lo que nosotros mismospensamos que somos. Normalmente nos evaluamos y autopercibimos en base a los roles que desempeñamos y el estatus asociado a estos roles.
2. EL ESTATUS Y SUS CARACTERÍSTICAS
El estatus es el valor de una persona tal y como es estimado por parte de un grupo o clase de personas (Secord y Backman, 1976).
Se refiere al prestigio, la categoría y la admiración con que somos vistos y evaluados porlos demás. (Munné, 1979).
Las personas de cierto estatus suelen sentirse atraídas por sus semejantes, y esta mutua atracción da lugar a agrupamientos denominados clases sociales.
2. EL ESTATUS Y SUS CARACTERÍSTICAS
2.1. ÁREAS FUNDAMENTALES DE ESTATUS
Según Dunphy (1972) existen tres posibles áreas de estatus: la tarea, el poder y el área socioafectiva.
El reparto de tareas: los miembros delgrupo poseen diferentes estatus en función de las tareas que desempeñen, pero también de la competencia en su desempeño y del grado de compromiso con la tarea.
El poder: el estatus se otorga a un miembro en función de su influencia en el proceso de toma de decisiones.
2.1. ÁREAS FUNDAMENTALES DE ESTATUS
El área socioafectiva: el estatus puede correlacionar con la atracción o el rechazo que...