Tema cambio comunicacion

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CONDICIONES QUE FACILITAN EL CAMBIO

1.-Las personas tendemos a cambiar cuando hemos participado en la decisión de cambiar.

2.-Las personas apoyan el cambio cuando ellas intervienen en elproceso de planeación, pero se resisten cuando ellas no lo idearon.

3.-Las personas tienden a cambiar cuando están convecinas de que las “recompensas” por el cambio, excedan al “dolor” mismo.4.-Las personas tienden a cambiar cuando ven que otras personas cambian, particularmente cuando se da en personas dignas de confianza.

5.-Las personas tienden a cambiar más rápidamente enun ambiente libre de amenazas y de juicios.

6.-Las personas tienden a cambiar cuando tienen las aptitudes, conocimientos o destrezas necesarias para el cambio.

7.-Las personas tienden acambiar cuando confían en los motivos de la persona o personas que lo inducen a él.

8.-Las personas cambian en series de pequeñas etapas, más que un total cambio en su modo de vivir.

9.-Laspersonas se resisten al cambio según el grado de imposición del mismo.

10.-Es más fácil y tentador sugerir cambios a los demás, que estar dispuesto a cambiar uno mismo.
Guillermina Baena

Lacomunicación en el trabajo comunitario

Tu instrumento de trabajo

Te comunicasNos comunicas
El ser humano en todo momento…. Te comunicamosNos comunicamos


De lo contrario no habría relaciones sociales.

Cominucas cuando no hablas : Con la forma en que te parasCon la manera en que te sientas
Al cruzar la pierna
Al mover los brazos...
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