tema de contabilidad
Páginas: 16 (3992 palabras)
Publicado: 27 de marzo de 2013
Universidad de los Andes
Núcleo Rafael Rangel
Departamento de Ciencias Económicas Administrativas y Contables
Trujillo Estado Trujillo
Bachiller:
Germary Barroeta R. CI: 20.400.272
Prof.Francisco Conté
Seminario de Aspectos Legales I
Febrero, 2013
INTRODUCCION
Tomando en cuenta el impacto social, económico y legal del Derecho Laboral y todo lo que en él se enmarca, es importante que el colectivo este muy bien informado de los cambios incorporados en la nueva Ley sustantiva laboral, conocida por sus siglas como LOTTT. De tal manera que es preciso que tanto profesionalesdel derecho, estudiantes, trabajadores, empleadores, y la sociedad venezolana en general conozcan y se familiaricen con el contenido de esta nueva ley, por tal motivo quiero compartir varios enlaces donde pueden visualizar el contenido íntegro de la misma y otros artículos de interés.
Luego de la revisión de su carácter orgánico por parte del Tribunal Supremo De Justicia, la ley fue publicadaen Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.076, de fecha 7 de mayo de 2012. A partir de su publicación en Gaceta, los trabajadores y patronos tendrán que dar fiel cumplimiento a la nueva normativa de 554 artículos y siete disposiciones transitorias, que busca la protección al trabajo como hecho social y garantizar a los trabajadores la justa distribución de la riqueza.
El presidente Hugo Chávezanunció una reducción de la jornada laboral de 44 horas a 40 horas semanales, con la entrada en vigencia de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT). Indicó que se establecerá un plazo máximo de un año para que las empresas hagan los ajustes correspondientes, ya que será de obligatorio cumplimiento que los trabajadores tengan dos días continuos de descanso. Asimismo, se establece la eliminación de latercerización y se otorgará un "tiempo prudencial" para su cumplimiento.
EL PROBLEMA
Planteamiento del problema:
La reforma actual de la LOT también tendrá un impacto sin precedentes en el sector gubernamental, incrementara el gasto público y los requerimientos de transferencias presupuestarias a las empresas del Estado lo que agravará los desequilibrios fiscales y hará menossostenibles el cumplimiento oportuno de los pasivos laborales. Profundizando en estos aspectos y otros como la ampliación de las prescripciones de las causas laborales, el aumento de los días de vacaciones, el bono de fin de año, la ampliación de la protección de la maternidad, la paternidad y la familia con mayor número de días de permiso, la inamovilidad casi permanente, la vuelta de laretroactividad de las prestaciones sociales, se demuestra que los costos laborales pasan a elevarse mas, restando así mayor competitividad a la mano de obra venezolana, lo que afecta la producción de bienes y servicios.
Venezuela en la actualidad presenta problemas de orden económico, político y social, en el orden económico tenemos una altísima inflación que en todos los años está superando los 25puntos porcentuales y en algunos años supera los 40 puntos porcentuales, destacando que la inflación en nuestro país refleja en un mes es equivalente o superior en muchos casos a la que presentan otros países. De todos estos problemas derivan otros que afectan de manera directa e indirecta a toda la Nación en especial a la clase media, como es el alto desempleo, tenemos una tasa aproximada de 10%de desempleo, eso sin contar las personas que están buscando trabajo por primera vez ni los que viven en economía informal; es cierto tenemos un sueldo mínimo alto pero tenemos una de las inflaciones más altas del mundo (según el BCV el 8 de febrero de 2013 informe que hubo un alza del 17% al 22% de la inflación), pero la gran solución del gobierno según ellos es la de implementar la ley...
Universidad de los Andes
Núcleo Rafael Rangel
Departamento de Ciencias Económicas Administrativas y Contables
Trujillo Estado Trujillo
Bachiller:
Germary Barroeta R. CI: 20.400.272
Prof.Francisco Conté
Seminario de Aspectos Legales I
Febrero, 2013
INTRODUCCION
Tomando en cuenta el impacto social, económico y legal del Derecho Laboral y todo lo que en él se enmarca, es importante que el colectivo este muy bien informado de los cambios incorporados en la nueva Ley sustantiva laboral, conocida por sus siglas como LOTTT. De tal manera que es preciso que tanto profesionalesdel derecho, estudiantes, trabajadores, empleadores, y la sociedad venezolana en general conozcan y se familiaricen con el contenido de esta nueva ley, por tal motivo quiero compartir varios enlaces donde pueden visualizar el contenido íntegro de la misma y otros artículos de interés.
Luego de la revisión de su carácter orgánico por parte del Tribunal Supremo De Justicia, la ley fue publicadaen Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.076, de fecha 7 de mayo de 2012. A partir de su publicación en Gaceta, los trabajadores y patronos tendrán que dar fiel cumplimiento a la nueva normativa de 554 artículos y siete disposiciones transitorias, que busca la protección al trabajo como hecho social y garantizar a los trabajadores la justa distribución de la riqueza.
El presidente Hugo Chávezanunció una reducción de la jornada laboral de 44 horas a 40 horas semanales, con la entrada en vigencia de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT). Indicó que se establecerá un plazo máximo de un año para que las empresas hagan los ajustes correspondientes, ya que será de obligatorio cumplimiento que los trabajadores tengan dos días continuos de descanso. Asimismo, se establece la eliminación de latercerización y se otorgará un "tiempo prudencial" para su cumplimiento.
EL PROBLEMA
Planteamiento del problema:
La reforma actual de la LOT también tendrá un impacto sin precedentes en el sector gubernamental, incrementara el gasto público y los requerimientos de transferencias presupuestarias a las empresas del Estado lo que agravará los desequilibrios fiscales y hará menossostenibles el cumplimiento oportuno de los pasivos laborales. Profundizando en estos aspectos y otros como la ampliación de las prescripciones de las causas laborales, el aumento de los días de vacaciones, el bono de fin de año, la ampliación de la protección de la maternidad, la paternidad y la familia con mayor número de días de permiso, la inamovilidad casi permanente, la vuelta de laretroactividad de las prestaciones sociales, se demuestra que los costos laborales pasan a elevarse mas, restando así mayor competitividad a la mano de obra venezolana, lo que afecta la producción de bienes y servicios.
Venezuela en la actualidad presenta problemas de orden económico, político y social, en el orden económico tenemos una altísima inflación que en todos los años está superando los 25puntos porcentuales y en algunos años supera los 40 puntos porcentuales, destacando que la inflación en nuestro país refleja en un mes es equivalente o superior en muchos casos a la que presentan otros países. De todos estos problemas derivan otros que afectan de manera directa e indirecta a toda la Nación en especial a la clase media, como es el alto desempleo, tenemos una tasa aproximada de 10%de desempleo, eso sin contar las personas que están buscando trabajo por primera vez ni los que viven en economía informal; es cierto tenemos un sueldo mínimo alto pero tenemos una de las inflaciones más altas del mundo (según el BCV el 8 de febrero de 2013 informe que hubo un alza del 17% al 22% de la inflación), pero la gran solución del gobierno según ellos es la de implementar la ley...
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