TEMA RIESGOS PSICOSOCIALES

FACTORES PSICOSOCIALES:
APROXIMACIÓN CONCEPTUAL

Tema 1. Riesgos Psicosociales
Yolanda Borrego Alés

Contenido
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1. Qué son los factores psicosociales.
2. Clasificación de los factores psicosociales.
3. Factores psicosociales externos: características del empleo,
características de la empresa, estructura de la organización y
características de la tarea.
4.Factores psicosociales internos: características individuales.
5. Auditoría sociolaboral: evaluación de los factores psicosociales.
6. Las consecuencias de los factores psicosociales.
7. La ley de prevención de riesgos laborales y la prevención de los
riesgos psicosociales.
8. Dificultades para la prevención de los riesgos psicosociales.

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1. Qué son los factores psicosociales
DEFINICIÓN• Aquellas condiciones que se encuentran presentes
en una situación de trabajo
• y que están relacionadas con la organización, el
contenido del trabajo y la realización de la tarea,
• y que pueden afectar tanto al bienestar o a la salud
(psicologica o mental) del trabajador como al
desarrollo del trabajo
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Factores psicosociales

2 ACEPCIONES

ANTECEDENTES
psicosociales de lasconductas de riesgo en la
actividad laboral

CONSECUENCIAS
psicosociales para la
salud del trabajador

•Comunicación deficiente

•Estrés

•Escasa participación

•Depresión

•Sobrecarga de rol

•Baja satisfacción laboral
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2. Clasificación de los factores psicosociales

•Características del empleo
FACTORES
EXTERNOS

•Características de la empresa
•Estructura de laorganización
•Características de la tarea

FACTORES
INTERNOS

•Características individuales
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3. Factores psicosociales externos

A. Características del empleo
B. Características de la empresa
C. Estructura de la organización
D. Características de la tarea

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A. Características del empleo

Salario
Estabilidad
Antigüedad en la empresa y en el puesto

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A. Característicasdel empleo
Son factores que en muchos casos sobrepasan los muros de la empresa y se relacionan más con las
características y condicionantes sociales.
SALARIO: la importancia de este factor viene dada, no tanto por la cantidad monetaria, sino en referencia a
aspectos como:
La adecuación salario-trabajo: implica reconocer si uno esta bien o mal pagado, en función de la tarea que
realiza y sugrado de responsabilidad y ejecución.
Los agravios comparativos: a veces no molesta tanto el salario en sí, sino el comprobar o sospechar que se esta
cobrando menos que otras personas desempeñando el mismo trabajo.
La desesperanza ante posibles aumentos.
ESTABILIDAD: para la mayoría de los trabajadores, la estabilidad en el empleo es un factor motivador para el
desempeño de su tarea. En unmercado actual donde se ha instalado la precariedad la estabilidad aparece
como un bien escaso. Esta inseguridad a corto/medio plazo esta relacionada con los cada vez mayores
niveles de ansiedad y depresiones.
Son varios los aspectos que pueden hacer sentir esa inestabilidad en el puesto de trabajo: contratos
temporales, trabajo precario, reconversión...etc.
ANTIGÜEDAD en la empresa y en elpuesto: el llevar muchos años trabajando en una empresa es síntoma
de buena salud de la misma; por el contrario, la permanencia en el puesto de trabajo con las mismas
responsabilidades y tareas puede significar la imposibilidad de promocionar, crear monotonía y aburrimiento,
expectativas insatisfechas, lo que podría llevar a cotas de desmotivación cada vez mas altas.

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Características delempleo

Es difícil que podamos
características del empleo;

modificar

las

sin embargo, no debemos ignorar la
importancia que tienen estos condicionantes
y cómo
factores.

pueden

interactuar

con

otros

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B. Características de la empresa

Tamaño
Imagen social
Ubicación
Diseño del lugar de trabajo

Actividad de la empresa

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B. Características de la...