Tema Variado

Comience por describir la historia de su empresa y el medio ambiente. Estas secciones son a menudo pasadas por alto por las nuevas contrataciones, pero pueden dar información valiosa sobre cómofunciona su compañía. Mantenga estas secciones breves.
Anucios Google
Plan de Ventas 2013 Modelos para usar, copiar o adaptar Ejemplo GRATIS ¡Descarga Inmediata!
www.venmas.com
2Escriba los conceptosbásicos, tales como código de vestimenta, la política de asistencia, horas de trabajo, beneficios y tiempo pagado y no pagado. Mientras que usted no tiene que entrar en todos los matices, es bueno quese detallen aquí claramente.
3Describa sus políticas de trabajo en la computadora y el uso del teléfono. Sus empleados necesitan una política claramente definida sobre lo que pueden y no pueden haceral mismo tiempo en el reloj.
4Establezca las políticas legales de su compañía. Los ejemplos incluyen, el idioma de trabajo, los contratos, la igualdad de oportunidades, no discriminación, laprivacidad, el acosa sexual, normas de fumar y las drogas y exámenes de fondo. Consulte a un abogado para cualquier legalidad local que necesita incluir en su manual de empleado. Su objetivo principal esproteger a la empresa de posibles demandas.
5Haga un esquema de los beneficios o las políticas que no están incluidas en el manual. Para elementos como las presentaciones de jubilación y seguro de salud,no es necesario que proporcione información detallada en el manual, pero brevemente tocando en estos es el adecuado. Otros posibles temas incluyen ayuda para la matrícula, licencia, incapacidad y suprograma de asistencia a los empleados.
6Discuta las políticas específicas de funcionamiento si va a crear un manual de empleados para un solo puesto o departamento, o la concesión política que seaplica a todos, tales como dónde aparcar o de mantenimiento de la puerta trasera cerrada. Esto debe ser breve, ya que es probable que proporcione documentos adicionales de entrenamiento cuando usted...