Tema

Gestión por Competencias e Incentivos
Caso Trabajo Grupal Módulo 1

Empleo: ENCARGADO(A) GESTIÓN DE CONTRATOS


Ministerio
Ministerio de Salud



Institución / Entidad
Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
CENABAST /



Cargo
ENCARGADO(A) GESTIÓN DE CONTRATOS



Nº de Vacantes
1



Área de Trabajo
Abastecimiento /Compras

Región
Metropolitana



Ciudad
Santiago (Ñuñoa)



Tipo de Vacante
Contrata

o

Renta Bruta
2.120.722

Condiciones
Remuneración Bruta Estimada, corresponde a una remuneración aproximada mensual de
un profesional grado 5 de la Escala Única de Sueldos de Cenabast. La asignación del
grado dependerá de la formación y experiencia del postulante. No incluye bonos por
cumplimiento deMetas por cuantos éstos no se pagan sino hasta haber completado un
año en la Institución de acuerdo a lo establecido en el artículo 4º y 5º de la ley 19.490.

Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata,
que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los
sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo Ministeriode la Ley, salvo que
se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

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Gestión por Competencias e Incentivos
Caso Trabajo Grupal Módulo 1

Objetivo del cargo
Generar alianzas estratégicas con proveedores de fármacos, insumos, dispositivos de uso
médico y alimentos, a través de la gestión eficiente de los contratos, permitiendo mejorar
continuamente losprocesos de compra y minimizar los riesgos de abastecimiento de la
red asistencial de salud.
FUNCIONES DEL CARGO

- Coordinar en incentivar a los proveedores que pongan a su disposición los productos
para la certificación.
- Gestionar la recopilación de información y proceso de esta, a finanzas para la
facturación final.
- Coordinar la distribución de los productos.
- Coordinar y supervisar ladistribución y recepción de información de los productos.
- Coordinar y supervisar la distribución y recepción de los productos adjudicados y su
documentación, mejorando el nivel de cumplimento del abastecimiento.
- Sistematizar aquellos procesos manuales que lo requieran.
- Facilitar la coordinación entre proveedores y clientes, a fin de optimizar la oportunidad de
las entregas y lasatisfacción de clientes.
- Elaborar indicadores de gestión.
- Gestionar eficientemente los recursos y personal bajo su dependencia, velando por el
cumplimiento de los objetivos y metas del área de desempeño.
- Supervisar la ejecución de los plazos del proceso, donde interviene otras áreas.
- Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura, dentro de su ámbito de
responsabilidad.Descripción del Cargo
El cargo pertenecerá al área de Gestión de Contratos de CENABAST y reporta al Director
de CENABAST. El (la) profesional se desempeñará en las dependencias de CENABAST
ubicadas en José Domingo Cañas 2681 (Ñuñoa).
El administrador de contratos se integrará a un equipo de trabajo compuesto por 10
trabajadores, en su mayoría profesionales, la labor fundamental corresponde a:
-Administración de Contratos.
- Coordinar la disponibilidad de productos requeridos por clientes relativos a cantidad y
oportunidad.
- Coordinar con el proveedor el cumplimiento de lo establecido en los contratos, en cuanto
a programación, Certificación y Distribución, entre otros.
Solicitudes especiales de Intermediación
- Programar y gestionar despachos adicionales.
- Gestionar informaciónComplementaria para certificaciones de productos.
- Gestión Rechazo de clientes.
- Etc.
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Caso Trabajo Grupal Módulo 1

Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a
los/las postulantes.

Formación Educacional
Título profesional de Administrador Público de a lo menos 10 semestres, otorgado por un...