Tema6

La oferta por escrito

Cuando se llega a un acuerdo, es una buena práctica volcarlos en un papel. La palabra escrita tiene otro valor sobre todo en relación con los derechos y obligaciones, ya quéadquiere fuerza de contrato.

Los pasos serían los siguientes:
.Acordar con el interesado –en forma verbal- las condiciones de contratación, responsabilidades, tareas, personal a cargo yremuneración que incluye el salario y otros beneficios, y cuando se llega a un acuerdo expresar lo por escrito. Para ello:
_Presentar una oferta por escrito donde se detalle la oferta económica, la posición aocupar y la fecha de inicio de las actividades.
-La oferta debe estar firmada por una persona autorizada a tales efectos por la empresa.
- Por último, aceptada por el ingresante, este la devuelvefirmada a la empresa que hizo la oferta.

Este procedimiento sencillo, posible de aplicar en la Argentina, por ejemplo gracias a la estabilidad y el blanqueo de la economía no es todavía de usocorriente.
Tiene innumerables ventajas: deja estructurada en forma clara la oferta, evita las discusiones futuras -yo dije, yo entendí – protege al ingresante ante un eventual cambio de responsable en laempresa, y a la empresa contratante de un eventual arrepentimiento del ingresante, si es retenido en su empresa actual en el momento de la renuncia.

• Puede ser aplicado a toda la nómina
• Obligaa la partes
• En Argentina y otros países latinoamericanos, no tiene fuerza legal la firma de aceptación del ingresante, qué aun habiendo firmado puede desistir del ingreso.

Del autor al lector¿Qué grado de utilización tienen en el mercado las ofertas por escrito? Aún no son muy frecuentes en muchos países, entre ellos la Argentina. En todos nuestros cursos las hemos incluido. Entendemosque son innumerables los beneficios de utilizar la palabra escrita para la oferta final de contratación en el momento del ingreso de una persona a una organización.

Los trámites de ingreso
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