temario

CUARTO SEMESTRE
TEMARIO
MATERIA DE CAPITAL HUMANO I
Unidad 1 Planeacion del Capital humano
1.1 Evolucion del Capital Humano
1.2 Proceso de planeacion de Capital Humano
1.3 Analisis del ambiente interno y externo
1.4 Funciones del Departamento de Capital Humano
1.5 Pronosticos del Capital Humano
1.6 Inventario de competencias de Capital Humano
1.7 Planes de carrera
Unidad 2 Analisis ydescripcion de puestos
2.1 Necesidad legal
2.2 Metodos de analisis y descripcion de puestos
2.2.1 Metodo de observacion directa
2.2.2 Metodo del cuestionario
2.2.3 Metodo de la entrevista
2.2.4 Metodos mixtos
2.3 Etapas del analisis de puesto
2.3.1 Etapa de planeacion
2.3.2 Etapa de preparacion
2.3.3 Etapa de ejecucion
2.4. Modelos analisis de puestos
2.4.1 Modelo tradicional
2.4.2Modelo humanista
2.4.3 Modelo situacional
2.4.4 Modelo enriquecimiento del puesto
2.4.5 Modelo de caracteristicas del puesto
2.5 Perfil de alto desempeno
2.5.1 Pasos para la construccion del perfil de alto desempeno
2.5.2 Mantenimiento del perfil
2.5.3 Criterios para disenar reactivos para el perfil de alto desempeno
2.5.4 Ventajas del perfil de alto desempeno
2.5.5 Las esferas de lascompetencias
Unidad 3 Proceso de dotacion de personal
3.1 El reclutamiento
3.1.1 El proceso de reclutamiento
3.1.2 Fuentes y medios de reclutamiento
3.1.3 Costo del reclutamiento
3.1.4 Hoja de solicitud y curriculum vitae
3.2 La seleccion
3.2.1 Aspectos legales
3.2.2 El proceso de seleccion
3.2.3 La entrevista y sus fases
3.2.4 Las pruebas
3.2.5 El examen medico
3.3 La contratacion
3.3.1Aspectos legales
3.3.2 El contrato de trabajo
3.3.3 Afiliacion a las diferentes instituciones
3.3.4 Registros
3.4 Induccion
3.4.1 bienvenida
3.4.2 El plan de induccion
3.4.3 El programa de induccion
Unidad 4 Seguridad e higiene
4.1 Aspectos legales
4.2 Antecedentes del desarrollo de la seguridad
4.3 Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo
4.4 Las comisiones mixtasde seguridad e higiene
4.5 Las normas OSHA
4.6 Creacion de un entorno laboral seguro
4.7 Creacion de un entorno laboral sano
4.8 Prevencion de accidentes
Unidad 5 Capacitacion y Desarrollo de capital humano
5.1 Antecedentes de la capacitacion y desarrollo
5.2 Aspectos legales
5.3 Deteccion de necesidades de capacitacion y desarrollo
5.4 Metodos y tecnicas de capacitacion y desarrollo
5.5Tecnicas modernas de capacitacion y desarrollo
5.5.1 Capacitacion y desarrollo en la diversidad
5.5.2 Capacitacion y desarrollo a distancia
5.6 Elaboracion de planes y programas de capacitacion
Unidad 6 Relaciones laborales
6.1 Politicas y procedimientos disciplinarios
6.2 El sindicalismo, formas y medios de accion
6.3 Medios de accion patronal
6.4 La negociacion contractual y su proceso6.5 Tendencias en la negociacion colectiva
6.6 Administracion del contrato
6.7 El conflicto y su administracion
6.8 Calidad de vida en el trabajo



ECONOMIA
Unidad 1 Fundamentos de Economia
1.1 Definicion, campo y objeto de la economia
1.1.2 Desarrollo historico de la economia
1.1.3 Metodo de la economia
1.1.4 Relaciones funcionales total, promedio y marginal
1.2 Principio deescasez
1.3 Teoria subjetiva y teoria objetiva
1.4 Factores productivos
1.5 Flujo circular de la actividadeconomica
Unidad 2 Sistemas economicos
2.1 Problemas fundamentales de la economia
2.2 Modos de produccion
2.3 Sistemas economicos
2.3.1 Capitalismo
2.3.2 Socialismo
2.3.3 Comunismo
2.3.4 Corporativismo
2.4 Teorias economicas
2.5 Relacion de la Economia con otras ciencias sociales yexactas
Unidad 3 Teoria de la Oferta y Demanda
3.1 Tecnicas de regresion para el calculo de la demanda
3.7 Factores que inciden en la oferta
3.7.1 Funcion de la oferta
3.7.3 Curva de oferta
3.7.3 Desplazamiento de la oferta
3.7.4 Elasticidad de la oferta y tipos de elasticidad
3.7.5 Tecnicas de regresion para el calculo de la oferta
3.8 Interaccion de la oferta y la demanda
3.8.1...