temas de derechos humanos

DEL CÓDIGO DE TRABAJO

Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada y por horas.-
Son contratos eventuales.-
Aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse lasexigencias circunstanciales que motivan la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duración de la misma.
También se podrán celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de producción o servicios en actividades habituales del empleador, en cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de ciento ochenta días continuos dentro de un lapso detrescientos sesenta y cinco días. Si la circunstancia o requerimiento de los servicios del trabajador se repite por más de dos períodos anuales, el contrato se convertirá en contrato de temporada.

Son contratos ocasionales.-
Aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treintadías en un año.

Son contratos de temporada.-
Aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de lostrabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo fueren.
Son contratos por hora.-
Aquellos en que las partes convienen el valor de la remuneración total por cada hora de trabajo. Este contrato podrá celebrarse para cualquier clase de actividad. Cualesquiera de las partes podrán libremente dar por terminado elcontrato.
El contrato de trabajo por horas no podrá coexistir con otro contrato de trabajo con el mismo empleador, sin perjuicio de lo cual el trabajador sí podrá celebrar con otro u otros empleadores, contratos de trabajo de la misma modalidad.
CONTRATO DE TRABAJO A DESTAJO  O POR TAREA
 
Comparecen, ante el señor Inspector del Trabajo, por una parte ……………., a través de su representante legal, …………………… (en caso de personas jurídicas); en su calidad de EMPLEADOR y  por otra parte el señor _______________________ portador de la cédula de ciudadanía # ___________su calidad de TRABAJADOR.  Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de ………… y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar un contrato de trabajo  a Prueba con sujeción a lasdeclaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas.


Al EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se las denominará conjuntamente como “Partes” e individualmente como “Parte”.

PRIMERA.- ANTECEDENTES.-
El EMPLEADOR , para el desarrollo de las tareas propias de su actividad, contrata los servicios personales del TRABAJADOR que los desempeñará en conformidad con la Ley, los reglamentosinternos, las disposiciones generales, órdenes e instrucciones que imparta la empleadora o sus representantes.

SEGUNDA.- OBJETO.-
El TRABAJADOR (a) se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales bajo la dependencia del EMPLEADOR (a) en calidad, bajo su dependencia y ordenes, en el periodo o la jornada de………….para lo cual declara tener los conocimientos y capacidades necesarias.TERCERA.- REMUNERACIÓN.-
El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR (a) por realizar  el ……………………(desmonte, limpieza, fumigación etc)la cantidad  de  ………………………….  DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA (USD$ …,oo), que seria pagada diariamente, tomando en cuenta el avance de la labor encomendada.

CUARTA.- DURACIÓN.-
Este contrato tendrá vigencia de ………………………. (tiempo que dure la tarea...