Temas De Expo

TEMA 20 EL RETIRO
Hablaremos de RETIRO cuando el trabajador tome la iniciativa de terminar con la relación de trabajo; es decir, el concepto de retiro envuelve una actividad del trabajador. El retiro puede ser: voluntario, cuando el trabajador por su propia voluntad y sin que exista causa que lo obligue a concluir la relación de trabajo, manifiesta su deseo de poner fin a la misma; y elretiro se considera justificado cuando el trabajador decide terminar con la relación de trabajo, argumentando alguna o algunas de las causales previstas en el artículo 80 de la LOTTT
Artículo 78 LOTTT
Causas justificadas del retiro. 80 de la LOTTT
El despido indirecto. Se entiende como despido indirecto, cuando el empleador obliga al trabajador a renunciar. Cuando una empresa quiere despedir unempleado sin que exista una justa causa para ello, hace lo necesario para “convencer” a empleado de que renuncie, y en algunos casos de forma más expresa, lo obliga a renunciar. El obligar a un trabajador a renunciar, de probarse constituye un despido indirecto, y naturalmente injustificado, lo que obliga a la empresa a pagar la respectiva indemnización por despido injustificado. Artículo 80 LOTTTSegún FERNANDO VILLASMIL BRICEÑO, los despidos indirectos son una contradicción terminológica, sencillamente porque el despido es, en lo esencial, una manifestación de voluntad, explícita o implícita del patrono, destinada a poner fin al contrato o relación de trabajo. Por ello él coincide con el criterio del Magistrado PEDRO MIGUEL REYES, de que “los despidos indirectos constituyen un medio enmanos del patrono, para despedir injustificadamente al trabajador, al modificarle en forma perjudicial sus condiciones de trabajo.
TEMA 21 EL RÉGIMEN DE ESTABILIDAD E INAMOVILIDAD EN EL TRABAJO.
Definición legal. Garantía de estabilidad. Ámbito de aplicación. Trabajadores exceptuados. Autoridad competente. Procedimiento de Estabilidad. La inamovilidad. Regulaciones especiales.
Fundamento legal:Estabilidad: artículos 85 a 95 de la LOTTT
Inamovilidad: artículo 94, 418, 420 a 425 de la LOTTT
Decreto 9.322 de inamovilidad laboral. Gaceta Oficial Nro. 40.079 de fecha 27 de diciembre de 2012.

ESTABILIDAD LABORAL
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en el Capítulo De la Estabilidad en el Trabajo, comienza por definir la estabilidad como el derecho que tienen lostrabajadores a permanecer en sus puestos de trabajo. Con las disposiciones del mencionado Capítulo se procura impedir los despidos que no tengan una causa justificada; cuando se hace un despido injustificado, se violentan los principios establecidos en la Constitución y en la Ley, por lo cual dichos despidos son nulos, no tienen valor legal. No se pretende con dicha norma la prohibición de despedir,en los casos de estabilidad, cuando haya motivos justificados para ello, sólo que establece ciertas limitaciones, que se traducen en procedimientos jurisdiccionales para poder calificar el despido. Si ocurre el despido y el trabajador bajo subordinación o dependencia no está de acuerdo con la causa o motivo alegado por el empleador para justificar la ruptura unilateral del vínculo de trabajo,estando el laborante protegido por la institución de la estabilidad, puede éste concurrir ante la jurisdicción del trabajo y solicitar la calificación del despido, que involucra su reincorporación al puesto habitual de trabajo, con el pago de los salarios dejados de percibir desde el despido hasta su definitiva reincorporación, siguiendo para ello el procedimiento establecido en esta Ley.
Trabajadoresamparados por la estabilidad
La LOTTT señala de manera clara quiénes son los trabajadores que tienen derecho a la estabilidad, amparados por la estabilidad; quiénes gozan de la protección que les garantizan la permanencia en sus respectivos puestos de trabajo. En este punto –sujetos titulares del derecho a la estabilidad– la LOTTT presenta una variante frente a la LOT abrogada.

El primer...