temas variados
Páginas: 4 (818 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2013
PORTAFOLIO DE SERVICIOS
área de recursos humanos
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Servicio enfocado en la búsqueda, reclutamiento y selección de candidatos con perfilesespecíficos. En dicho proceso se realiza una evaluación de variables físicas, conductuales y técnico- funcionales, con el objetivo de determinar, a través de una serie de etapas decisionales, unapredicción de adaptación y desempeño laboral, referida a la adecuación de una persona dada con respecto a las exigencias preestablecidas de un cargo.
Este servicio de alta confidencialidad
Incluye losprocesos completos de definición del perfil, reclutamiento y contacto de postulantes, evaluación psicolaboral (optativa), coordinación de reuniones de acercamiento y asesoría en la decisión decontratación.
Para brindarle nuestros servicios hacemos uso de nuestra base de datos, de anuncios en los periódicos de mayor circulación en el país, y diferentes fuentes, para asegurarnos de postular alos candidatos que mejor se apeguen al perfil de su organización; posteriormente le presentaremos 3 candidatos para la decisión del idóneo.
La documentación que le estaremos enviando será lasiguiente:
Currículum
Informe psicotécnico, el cual contendrá en forma resumida la identificación del candidato, sus principales fortalezas y debilidades y una conclusión de la evaluaciónpsicotécnica realizada
Referencias de empleos anteriores y/o personales.
IMAGEN & NEGOCIOS CORPORATIVOS S A DE C V ofrece una garantía de 1 mes, si la persona elegida se retira en el transcurso de estetiempo, la reponemos sin ningún costo.
Los honorarios por este servicio son el equivalente al primer sueldo de la persona contratada.
En el caso de ser un sueldo con componentes variables, será enbase a un sueldo promedio mensual.
EVALUACION DE PERSONAL.
Este servicio está enfocado para las empresas que cuentan con su propia base de datos de candidatos para cubrir un cargo vacante o...
PORTAFOLIO DE SERVICIOS
área de recursos humanos
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Servicio enfocado en la búsqueda, reclutamiento y selección de candidatos con perfilesespecíficos. En dicho proceso se realiza una evaluación de variables físicas, conductuales y técnico- funcionales, con el objetivo de determinar, a través de una serie de etapas decisionales, unapredicción de adaptación y desempeño laboral, referida a la adecuación de una persona dada con respecto a las exigencias preestablecidas de un cargo.
Este servicio de alta confidencialidad
Incluye losprocesos completos de definición del perfil, reclutamiento y contacto de postulantes, evaluación psicolaboral (optativa), coordinación de reuniones de acercamiento y asesoría en la decisión decontratación.
Para brindarle nuestros servicios hacemos uso de nuestra base de datos, de anuncios en los periódicos de mayor circulación en el país, y diferentes fuentes, para asegurarnos de postular alos candidatos que mejor se apeguen al perfil de su organización; posteriormente le presentaremos 3 candidatos para la decisión del idóneo.
La documentación que le estaremos enviando será lasiguiente:
Currículum
Informe psicotécnico, el cual contendrá en forma resumida la identificación del candidato, sus principales fortalezas y debilidades y una conclusión de la evaluaciónpsicotécnica realizada
Referencias de empleos anteriores y/o personales.
IMAGEN & NEGOCIOS CORPORATIVOS S A DE C V ofrece una garantía de 1 mes, si la persona elegida se retira en el transcurso de estetiempo, la reponemos sin ningún costo.
Los honorarios por este servicio son el equivalente al primer sueldo de la persona contratada.
En el caso de ser un sueldo con componentes variables, será enbase a un sueldo promedio mensual.
EVALUACION DE PERSONAL.
Este servicio está enfocado para las empresas que cuentan con su propia base de datos de candidatos para cubrir un cargo vacante o...
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