temas variados

La cogestión Laboral, como institución jurídica ha sido regulada en diversos sistemas normativos, adecuando así su desarrollo progresivo; ya que en el transcurso histórico se le ha permitidoperfeccionarse en cuanto a la debida regularización de sus figuras jurídicas, y por ende, aceptarle como ente modelador de las relaciones entre trabajadores y patronos.
Asimismo, la cogestión laboralimplica la constante negociación, por lo tanto, para que este mecanismo posea una buena evolución y desarrollo debe enmarcarse en regímenes democráticos, lo que amerita una gran capacidad de diálogoentre el patrono y el trabajador.
De igual modo, la doctrina según Perpiñá (2006), determina que la participación de los trabajadores en la empresa por medio de la cogestión laboral muestra diversostipos según el nivel de participación, la información que es el derecho que poseen los trabajadores de ser informado sobre los asuntos de la empresa, y el consultar, es la posibilidad de hacersugerencias y dar consejos sin carácter vinculante a la administración de la empresa.
De igual manera, la participación de las y los trabajadores en las empresas por (Texeira De Freitas, 2006), se puededecir directamente cuando el trabajador contribuye o influye en la toma de decisiones o asume funciones en la dirección de la empresa, y indirectamente cuando el representante de los trabajadores noforma parte de la dirección de la empresa, sino que su labor es el de influir en las decisiones que repercutan en los trabajadores.
Además, la tendencia política es un factor que interviene en lacogestión empresarial, es así como en la concepción tradicional de la empresa lo fundamental es el carácter patrimonialista donde existe una barrera entre el patrono y el trabajador, y en los sistemaspolíticos progresistas se ha sido más sensible a la reinvidicación obrera la cual tiene como límite el respeto a la propiedad privada. La cogestión para tener un desarrollo y evolución correcta debe...