Temas Variados

1·) Realice un análisis de los siguientes términos: administración científica del trabajo, relaciones humanas.
Las relaciones humanas se basan principalmente en los vínculos existentes entre losmiembros de la sociedad, gracias a la comunicación, que puede ser de diversos tipos: visual o comunicación no verbal, lenguaje icónico o lenguaje de las imágenes, que incluye no sólo la aparienciafísica, imagen corporal sino también los movimientos, las señales, lingüística, chat, comunicación oral, afectiva y, también, los lenguajes creados a partir del desarrollo de las sociedades complejas:lenguaje político, económico, gestual, etcétera.
Las relaciones humanas son básicas para el desarrollo intelectual e individual de los seres humanos, pues gracias a ella se constituyen las sociedades tantopequeñas (simples, como las aldeas) como grandes (complejas, como las megalópolis). Para que pueda hablarse de "relaciones humanas" es necesario que se vinculen.

Administración científica deltrabajo
Es un enfoque que mecaniza y surge para enfrentar problemas como: maquinas y herramientas inadecuadas, desperdicios no controlados, mala distribución y ubicación de maquinas y herramientas, faltade planear el trabajo, bajos rendimientos, operarios no aptos, falta de dirección.

3·) De acuerdo a la estructura diseñada mencione las funciones operativas y generales de la gerencia de recursoshumanos

FUNCIONES GENERALES
Administración
Liquidación de Sueldos
Relaciones Laborales
Reclutamiento y Selección de Personal

FUNCIONES OPERATIVAS
Comunicación Interna
FormaciónGestión del Desempeño
Compensaciones
Desarrollo - Plan de Carreras
4·) Reclutamiento y selección de personal

De no existir dentro del inventario del candidato deseado, sacudida a la cartera decandidatos que se encuentran en espera de una oportunidad y, al no localizarlo tampoco, se recurrirá a las fuentes de reclutamiento, entendiendo por tales los medios de que se vale una organización...